Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала филиала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
• Возглавляет работу по формированию политики по работе с персоналом филиала, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации;
• Принимает участие в разработке бизнес-планов филиала в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в филиале работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения методов прогнозирования и планирования потребности в персонале, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования трудового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности;
• Организует и проводит работу по формированию и подготовке резерва персонала для продвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
• Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
• Определяет направления работы по управлению социальными процессами в филиале, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи;
• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Консультирует руководство филиала, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в филиале, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
• Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом филиала на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий работы с персоналом, создания и ведения баз данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений филиала, обеспечивающих управление персоналом;
• Организует проведение необходимого учета и составление отчетности;
• Отвечает за обучение и развитие своих прямых подчиненных в рамках требований к занимаемым позициям;
• Проводит годовые и полугодовые собеседования со своими прямыми подчиненными по оценке работы за соответствующий срок;
• Осуществляет контроль за соблюдением на фабрике корпоративных процедур в рамках своей зоны ответственности;
• Знает и соблюдает требования системы качества, техники безопасности и охраны окружающей среды (нормы SS&E, ISO, GMP, HACCP);
• Лидирует изменение культуры организации в соответствии с принципами Высокоэффективных рабочих систем и философией Интегрированного Бережливого Производства 6 Сигм. Координирует работу колонн Организация, Образование и Обучение в рамках реализации концепции Фабрика Будущего через повышение квалификации всех работников и внедрение концепции высокоэффективных самоуправляемых команд.

Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое, социологическое или психологическое);
• Опыт в сфере работы с персоналом от 7 лет, желательно в международной компании;
• Опыт подбора персонала от 5 лет;
• Хорошее знание Трудового кодекса Российской Федерации;
• Хорошее знание рынка труда;
• Разговорный и письменный английский язык – свободное владение;
• Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия;
• Сильные аналитические и административные способности;
• Сильные навыки проведения презентаций;
• Умение использовать компьютер (быть опытным пользователем Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook) и другую оргтехнику.

​​​​