Менеджер по подбору производственного персонала

Обязанности:

• Лидирует процессы и определят стандарты в команде подбора производственного персонала для профессионального предоставления сервисов по рекрутменту;
• Создает и поддерживает команду по подбору производственного персонала с помощью эффективного набора, обучения, коучинга, формирования команды и планирования преемственности;
• Отвечает за разработку и реализацию стратегии поиска производственного персонала с учетом контекста рынка труда в России;
• В рамках стратегии определяет источники, каналы и процесс привлечения талантов, а так же работает над улучшением существующих/поиск альтернативных каналов привлечения (включая диджитал); повышением эффективности процесса найма и адаптации (в части корпоративной культуры, ценностей);
• Развивает/усиливает необходимые навыки и компетенции у команды рекрутеров и нанимающих менеджеров на производственных площадках для обеспечения высоких стандартов качества рекрутмента и адаптации персонала;
• Отвечает за развитие и поддержку систем и приложений по основным процессам рекрутмента: создание единой платформы (dashboard) для учета ключевых показателей рекрутмента и системы отслеживания вакансий для оценки эффективности работы команды рекрутеров;
• Ориентируется в трендах локального рынка труда с т.з. эффективности использования каналов привлечения персонала, сотрудничает с командой по компенсациям и льготам относительно динамики заработных плат в регионах присутствия;
• Ведет различные проекты по привлечению производственного персонала (работа с СУЗами и центрами ДПО, с различной формой занятости, ведет проект бренда работодателя в части производственного персонала);
• При необходимости взаимодействует с поставщиками услуг по рекрутменту и выстраивает с ними эффективное взаимодействие;

• Высшее образование: степень бакалавра или выше (бизнес-администрирование, управление персоналом или смежные области);

• 7+ лет опыта работы в сфере HR в нескольких направлениях, желательно на руководящей должности;

• Специальные знания как минимум в нескольких из следующих областей: кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, компенсации и льготы, трудовые отношения, рекрутмент, управление проектами, информационные технологии в области управления персоналом;

• Опыт работы на региональной/территориальной роли считается преимуществом;

• Опыт влияния на деловых партнеров с возможностью создавать решения проблем, а затем их реализовывать;

• Опыт управления изменениями, в том числе управление ключевыми заинтересованными сторонами, передача своего видения, оценка прогресса\процесса управления и ролей, установление ответственности и лидерство;

• Способность вдохновлять людей (опытный менеджер с опытом дистанционного управления и работы в разнообразной международной культурной среде);

• Высокая обучаемость. Понимание, что неопределенность является нормальной частью ведения бизнеса. Готовность осваивать новые системы, процессы, технологии и идеи;

• Успешный послужной список развития эффективных команд;

• Развитая способность управлять процессами;

• Способность управлять изменяющейся повесткой дня и использовать возможности для улучшения на фоне давления регулярного рабочего процесса;

• Сильные стороны: стремление к результату, настойчивость, планирование, решение проблем и способность действовать самостоятельно;

• Управление сложностью: быстрое объединение сложной информации для определения стратегий и решений, быстрое изучение новых концепций, усвоение большого количества информации;

• Мышление, нацеленное на клиента: эффективно справляется с ожиданиями клиента;

• Сильные навыки межличностного общения и принятия решений, способность выстраивать доверительные отношения и поддерживать доверие с ключевыми заинтересованными сторонами.