Рекрутер/Менеджер по персоналу/Специалист по активному поиску кандидатов (HR Sourcer)

Вакансия: Специалист по активному поиску кандидатов (HR Sourcer) в "РОС Лицензирование" — Стань "голосом" нашей компании!

О Компании "РОС Лицензирование":
Мы — динамичный лидер в консалтинге для строительной отрасли (СРО, лицензии МЧС/Минкультуры, ISO). Нас ценят клиенты (высокие оценки на Яндекс.Картах!), а наш дружный коллектив — это семья, где царят честность, порядочность и взаимопомощь.
Подчинение: Руководителю отдела HR.

Ваша ключевая миссия:
Находить талантливых людей, увлекательно рассказывать о нас и убеждать их прийти на собеседование! Вы — первый и важнейший контакт кандидата с компанией.

Чем вы будете заниматься:

1. Создание & Продвижение Вакансий:

   • Составление продающих текстов вакансий (совместно с HR).

   • Размещение и регулярное обновление вакансий на HH.ru, LinkedIn, соцсетях, профильных площадках.

   • Анализ эффективности объявлений (число/качество откликов) и их оптимизация.

2. Активный Поиск (Sourcing):

   • Холодный поиск "игроков рынка": поиск профилей на LinkedIn, в базах резюме (HH, Telegram), через реферальные программы.

   • Анализ рынка труда: поиск "где сидят" лучшие специалисты.

3. Входящие/Исходящие Звонки — Ваша Суперсила!:

   • Обработка входящих откликов: Быстрый скрининг резюме, оценка базового соответствия.

   • Проактивный обзвон: Инициативное привлечение найденных "холодных" кандидатов и приглашение на собеседование.

   • Энергичное представление компании: Ярко, позитивно и убедительно рассказывать о вакансии, преимуществах работы у нас, ценностях команды.

   • Ответы на вопросы: Компетентно консультировать кандидатов по вакансии и компании.

   • Запись на собеседование: Согласование дат/времени с кандидатом и передача информации HR/руководителю для проведения интервью.

4. ️ Поддержка Базы Данных:

   • Ведение и актуализация базы кандидатов в HR-системе (ATS).

   • Подготовка отчетов по источникам поиска и активности.

Мы ищем вас, если вы:

• Супер-коммуникатор: Ваша речь четкая, энергичная, дружелюбная и убедительная! Вы легко располагаете к себе людей по телефону.

• Активный "Охотник за головами": Вам нравится искать, звонить незнакомцам и "продавать" возможность! Вы не боитесь холодных звонков.

• Целеустремленный: Нацелены на результат (количество качественных приглашений/приходов на интервью).

• Организованный: Умеете планировать день, вести много задач параллельно (звонки, поиск, размещение).

• Обучаемый и амбициозный: Хотите развиваться в HR, осваивать современные инструменты поиска (Boolean, X-Ray).

• Позитивный: Ваш энтузиазм чувствуется даже через трубку!

• Ответственный: Точно фиксируете информацию и передаете ее коллегам.

Что важно:

• Опыт в рекрутинге, продажах, колл-центре от 1 года — будет большим плюсом, но готовы учить энергичных новичков!

• Опыт холодных звонков — преимущество.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Базовое владение ПК (Word, Excel, интернет).

• Образование: Среднее специальное/неоконченное высшее/высшее.

Мы предлагаем:

• Зарплата: 80 000 - 110 000 рублей (оклад + бонусы за KPI по приглашениям/явкам).

• Развитие: Старт в HR с понятными задачами! Обучение инструментам поиска, скриптам звонков, работе с ATS. Реальная перспектива роста до рекрутера/HR-менеджера.

• ⏰ График: Пн-Чт: 9:30-18:00, Пт: 9:30-17:00. Офис в центре Москвы (адрес).

• Команда: Работа в дружелюбной атмосфере с поддержкой руководителя и коллег.

• Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ.

• Обучение: Корпоративные тренинги по коммуникациям и HR-инструментам.

Стань нашим "Голосом Успеха"!

В письме ответьте:

• Почему вам интересна роль "активного поиска"?

• Какой ваш главный козырь в телефонных переговорах?

Ждем вашего звонка... точнее, резюме!