Специалист по обучению и развитию персонала

-Участие в разработке локально нормативной документации в рамках своих компетенций;

-Организовывать взаимодействие компании с профильными ВУЗами, СУЗами и кафедрами с целью привлечения выпускников на предприятие, с целью организации прохождения практики;

-Участвовать в разработке и внедрении планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

-Организовывать аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала;

-Организовывать и контролировать работу квалификационной комиссии;

-Участвовать в проведении квалификационных экзаменах;

-Организовывать практический экзамен на рабочих местах;

-Формировать документацию согласно стандарту по организации и порядку обучения, подготовки и переподготовки работников;

-Внедрять в учебный процесс тренажерные комплексы;

-Формировать отчеты по внутрифирменному обучению;

Анализировать эффективность мероприятий по обучению персонала;

• Высшее образование (желательно психологическое или управление персоналом);
• Опыт работы от 1-3 лет;
• Знание правил, процедур и порядок проведения обучения, адаптации и наставничества, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
• Знание технологий и методов развития персонала и построения профессиональной карьеры;
• Знание рынка образовательных услуг;
• Знание правил и норм охраны труда.
• Владение навыками работы на компьютере (знание программ Microsoft Office, пользователь Internet, желательно знание автоматизированных систем управления персоналом);
• Знание законодательных актов РФ;
• Знание НПА федеральных органов исполнительной власти РФ;
• Работа с организационно-распорядительными документами АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш";
• Стремление к развитию в профессиональном плане;
• Проявление инициативы. Желание развиваться и развивать коллег;

• График 5/2 на территории РМ Рейл Абаканвагонмаш, г. Абакан;
• Полный социальный пакет;
• Дотация на питание;
• Служебный транспорт;
• Заработная плата 2 раза в месяц;
• Оплата медкомиссии за счет предприятия;
• Корпоративная мобильная связь;
• Путевки в оздоровительные учреждения для детей;
• Помощь сотрудникам при подготовке детей к школе;
• Поддержка работников в сложных жизненных ситуациях;
• Материальная помощь в непредвиденных и критических ситуациях;
• НА ПРЕДПРИЯТИИ ДЕЙСТВУЕТ АКЦИЯ "ПРИВЕДИ ДРУГА" - за трудоустройство друга/родственника/знакомого работник предприятия получает 10 000 рублей.