Менеджер по продукту/Product manager (RX)

Мы сотрудничаем с ведущей и динамично развивающейся фармацевтической компанией в поиске высококвалифицированного и целеустремленного Менеджера по продукту/Product-manager, специализирующегося на рецептурных препаратах (Rx) в области дерматологии. Это отличная возможность работать с ключевыми брендами и внести значительный вклад в увеличение доли рынка и рост бизнеса.

Наш клиент — это хорошо зарекомендовавший себя игрок в фармацевтическом секторе, известный своим инновационным подходом и сильным портфелем продуктов. Они ищут специалиста, который способен не только анализировать сложную динамику рынка, но и преобразовывать полученные данные в действенные и прибыльные стратегии.

Ключевые обязанности:

• Разработка и реализация эффективных маркетинговых стратегий для значительного увеличения объемов продаж и обеспечения устойчивого роста и рентабельности по ключевым рецептурным брендам.
• Проведение глубокого анализа российского фармацевтического рынка, включая основные тенденции, доли рынка, занимаемые препаратами Компании, а также их конкурентами.
• Выявление и рекомендации новых, потенциально перспективных для компании областей бизнеса.
• Разработка рекламных и промо-материалов по каждому закрепленному препарату (4 бренда).
• Формирование и внедрение стратегий продвижения как новых, так и уже существующих на рынке закрепленных рецептурных препаратов Компании.
• Тесное взаимодействие с полевыми силами компании для анализа рынка, изучения деятельности конкурентов и оценки успешности применяемых стратегий.
• Подготовка и участие в отраслевых выставках и конференциях.

Что мы ищем:

• Обязательное высшее медицинское или фармацевтическое образование.
• Навыки и опыт взаимодействия с врачами и фармацевтами.
• Опыт работы на фармацевтическом рынке в области Rx-маркетинга в любой нозологии.
• Опыт работы ведения не менее 2-3 брендов.
• Владение английским языком на уровне B2.
• Отличные навыки презентации и ведения переговоров.

Что мы предлагаем:

• Привлекательный уровень заработной платы с ежегодной индексацией (обсуждается на интервью).
• Годовой бонус по результатам работы.
• Формат работы: офис.
• Компенсация мобильной связи и питания.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудника и членов семьи после окончания испытательного срока.
• Страхование от несчастных случаев с первого месяца работы в Компании.
• Корпоративное обучение и программы развития.