Руководитель отдела бизнес-анализа

• Оперативное управление отделом и командой бизнеса и системных аналитиков;
• Планирование работ, постановка задач сотрудникам, регулярный контроль результата;
• Валидация оценок подчиненной команды;
• Разработка моделей процессов в BPMN 2.0, инструмент Camunda;
• Согласование процесса с бизнес-заказчиком;
• Формирование требований к программному обеспечению;
• Выстраивание и автоматизация процессов бизнеса и системного анализа;
• Участие в проектировании архитектуры решений и схем взаимодействий;
• Выстраивание процессов взаимодействия со смежными подразделениями ДИТ;
• Участие в подборе, найм и адаптация новых сотрудников.

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование обязательно. Наличие завершенных курсов обучения по BPMN и бизнес-анализу как преимущество.
• Опыт управления командой 10+ аналитиков от 5 лет.
• Опыт работы с командой полного цикла: аналитика, разработка, тестирование, релизы;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО, взаимодействие с бизнес-заказчиками и ИТ командами, анализ бизнес-предложений, декомпозиция задач, подготовка и проработка решений;
• Умение планировать задачи и HR-ресурсы в часах;
• Работа в качестве системного аналитика более 5-х лет и не менее 10-и проектов;
• Написание документации: БТ, ТЗ, ФТ, НФТ, US, создания макетов интерфейсов;
• Опыт моделирования бизнес-процессов (знание нотации BPMN 2.0 на экспертном уровне) в Camunda, построения UML диаграмм;
• Опыт описания API и протоколов, а также постановки и описания задач по интеграции со сторонними сервисами (REST, SOAP, JSON, XML, XSD, очереди сообщений), умение читать схемы C4;
• Знание принципов построения микросервисной архитектуры;
• Опыт проектирования сервисных взаимодействий, в том числе с использованием корпоративных сервисных шин;
• Знание SQL на уверенном уровне составления разной сложности запросов;
• Системность мышления, оценка влияния на смежные бизнес-процессы/системы.
• Коммуникабельность. В том числе со сложными заказчиками

​​​​