Экономист по труду и заработной плате

• Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
• Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалифицированным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений учреждения.
• Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
• Участвует в составлении планов социального развития коллектива организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
• Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной сметой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
• Определяет на основе действующих положений размеры премий.
• Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
• Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
• Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы в бюджетном учреждении приветствуется
• Знание программы «1С: ЗКГУ 8.3»

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• Наставничество и помощь коллектива в адаптации
• График работы 5/2, с 8.30-17.00 ;
• Премирование по результатам работы
• Компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Возможны местные командировки;