Экономист в отдел труда и заработной платы

ТИТАН-2 - российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

В настоящее время, в одну из дочерних организаций Холдинга нам требуется Экономист ОТиЗ.

Обязанности:

• рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих;
• составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
• определять на основе действующих положений размеры премий;
• осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименования профессий и должностей, применения тарифных сеток и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
• вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность;
• участвовать в подготовке пакета документов для обоснования заработной платы, индивидуальных норм накладных расходов и плановых накоплений для ценообразования;
• формирование отчетов по запросу руководства.

Требования:

• высшее профильное образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет);
• опыт работы в аналогичной должности не менее 1-го года, но рассмотрим кандидатов с минимальным опытом работы, которые готовы обучиться всему в кратчайшие сроки;
• уверенный пользователь 1С: 8.3, БИТ:Финанс, MS Office, Outlook.

Условия:

• размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• комфортабельный офис около м. Ладожская, пр. Энергетиков д.10
• испытательный срок - 3 месяца;
• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00;
• официальное трудоустройство с первого дня работы;
• полис ДМС спустя год работы в компании.