Руководитель отдела продаж

Bespalov Finance — международный консалтинговый бутик с комплексом услуг по решению юридических и финансовых вопросов. Мы находим решения и оптимальные стратегии с учётом индивидуальных задач клиента.

Bespalov Finance ищет руководителя отдела продаж с опытом.

Обязанности

• Формирование и реализация стратегии продаж компании.

• Управление командой: подбор, обучение, контроль и развитие менеджеров по продажам и сопровождению.

• Постановка планов продаж и контроль их выполнения.

• Внедрение и улучшение скриптов, регламентов, KPI, бизнес-процессов.

• Сотрудничество с маркетингом и финансами по планированию, потокам лидов, согласованию документов.

• Ежедневный контроль качества работы CRM (AMO), логики обработки лидов и сделок.

• Разработка и внедрение эффективных процессов и стандартов продаж.

• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста.

• Взаимодействие с ключевыми клиентами и партнерами.

• Подготовка регулярной отчетности для руководства.

Требования

• Опыт управления отделом продаж от 3 лет.

• Успешный опыт управления командой продаж.

• Знание современных техник и инструментов продаж.

• Развитые аналитические и коммуникативные навыки.

• Ориентация на результат, инициативность, ответственность.

​​​​Преимуществом будет ваш опыт в следующих сферах:

1) Продажи и обслуживание VIP-клиентов.
2) Миграционные услуги, юридический или консалтинговый бизнес.
3) Финансовые услуги, премиальный сегмент.

Условия

• Конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонусы по результатам работы.

• Прозрачную и системную работу: понятные задачи, KPI и зоны ответственности.

• Возможность влиять на стратегию компании и выстраивать процессы.

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

• Гибкий подход к организации рабочего процесса.

• Гибридный формат / удаленный (определяется с финальным кандидатом).

Если вы амбициозны, ориентированы на результат и готовы возглавить отдел продаж в нашей компании, мы будем рады вашему отклику!

Вопросы для сопроводительного письма:

1) Почему вам интересно присоединиться именно к нашей компании, и чего бы вы хотели здесь достичь?

2) Приведите пример, когда вам удалось «развернуть» команду и вывести ее из кризиса (или значительно улучшить результаты).