Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи:

• формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями трансформации бизнеса;
• построение и систематизация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, обучение, кадровое планирование, компенсации и льготы, оценка, карьерное управление и выход;
• управление изменениями и поддержка командной устойчивости: сохранение экспертного ядра, мотивация опытных сотрудников, работа с вовлечённостью;
• внедрение и развитие HRIS (с элементами LMS) — автоматизация процессов и управление данными;
• организация и проведение оценки эффективности персонала;
• взаимодействие с топ-менеджерами, консультирование по вопросам развития команд и управленческих решений;
• организация корпоративных мероприятий, поддержка культуры открытого диалога.

Наши требования:

• высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом;
• опыт работы в должности не ниже начальника отдела от 5–7 лет;
• опыт антикризисного HR-менеджмента и сопровождения трансформационных процессов;
• навыки управления изменениями, разрешения конфликтов, построения эффективных команд;
• знание оргдизайна, стратегического управления HR-функцией, автоматизации процессов;
• развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и выстраивать доверие;
• эмпатия, лидерство, ориентированность на результат.

Наши условия:

• постоянная штатная позиция;
• индивидуальное рассмотрение уровня заработной платы (укажите, пожалуйста свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме);
• современный и комфортный офис в центре Санкт-Петербурга, а также оборудованная офисная кухня (чай, кофе);
• график работы 5/2 с 09:30 до 18:00;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией после успешного прохождения испытательного срока.