Менеджер по персоналу/ HR-менеджер

Должностные обязанности:

1. Массовый подбор рабочего персонала по направлениям строительства дороги, мосты, знания и сооружения;
2. Точечный подбор ИТР, а также офисного персонала (частично).

• Размещение вакансий и постоянное обновление вакансий в зависимости от потребности;
• Телефонное интервью. Работа на входящих и исходящих звонках, с занесением данных в базу кандидатов и дальнейшее ведение «состояния» кандидата.
• Координация работы между непосредственным руководителем и службой персонала;
• Проведение личных собеседований в том числе групповых, сбор документов на оформление кандидата;
• Ведение базы данных постоянно, обмен данными с производственными подразделениями.

3. Частичное кадровое делопроизводство:

• Занесение данных физических лиц в программу 1С ЗУП 8.3. (редакция 3.1);
• Проведение отпусков сотрудников;
• Подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);
• Выезды на объекты строительства для подписания документов (с офисным водителем). Выезды периодические, выезжаем по очереди.

Требования:

• Опыт работы в подборе строительного/ производственного персонала от 2 лет;
• Высшее образование;
• Уверенный пользователь Word, Excel, 1С ЗУП 8.3;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Высокий уровень обучаемости, развитые коммуникативные навыки, активность, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы (3 раза в месяц) на банковскую карту;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Свободный дресс-код;
• Социальные программы: ДМС, фитнес, корпоративные мероприятия, подарки детям на новый год, материальная помощь при рождении ребенка и т.п.

Уровень заработной платы зависит от квалификации кандидата.