Академический директор

КРАТКО О ВАКАНСИИ

Академический директор — важная роль в нашей компании. Он отвечает за:
• выпуск продуктов в срок, бюджет и с нужным качеством;
• развитие продуктовой линейки в соответствии с актуальными трендами;
• стратегические решения по продуктовым вопросам.

Помимо этого нужно будет много работать с командой: развивать её, обучать, работать над тем, чтобы наши методисты (мы называем их разработчиками) были самыми сильными на рынке.

Главная цель ближайшего года – оптимизировать цикл создания продуктов. От идеи до реализации — быстрее, больше, без компромиссов в качестве.

ОБЯЗАННОСТИ

1. Стратегическое развитие образовательных продуктов:

   • Разработка и реализация продуктовой стратегии компании, обсуждение с ключевыми стейкхолдерами.

   • Развитие линейки курсов и мероприятий.

2. Руководство командой разработчиков контента:

   • Управление командой разработчиков программ, методистов.

   • Распределение задач, контроль сроков и качества разработки продуктов.

   • Найм внештатных сотрудников и координация их работы

   • Координация с внешними экспертами (учёные, партнёры из других научпоп проектов).

   • Организация поддержки и апдейтов продуктов после запуска.

   • Организация обучения, проведение методологических сессий и воркшопов для команды.

3. Взаимодействие с другими командами:

   • Тесная коммуникация с продуктовыми и ивент командами на этапах создания и внедрения продуктов.

   • Согласование программ с маркетингом и брендом (позиционирование, упаковка продуктов, работа над визуальной составляющей).

   • Работа с закупками — подбор оборудования, материалов для экспериментов.

   • Работа в управленческой команде компании вместе с другими топ-менеджерами, участие в стратегических сессиях.

4. Научная и педагогическая экспертиза:

   • Контроль научной достоверности контента.

   • Адаптация сложных концепций под детскую аудиторию (игровые форматы, эксперименты).

   • Методическая экспертиза всех выпускаемых материалов — чтобы каждый продукт был не только увлекательным, но и педагогически обоснованным.

5. Мониторинг и аналитика:

   • Оценка эффективности курсов (NPS, вовлечённость, обратная связь).

   • Внедрение инструментов для улучшения образовательного опыта.

ТРЕБОВАНИЯ

• Образование: высшее (естественные науки или педагогика).

• Опыт:

  • От 5 лет в образовательных проектах, из них 2+ года — на руководящих ролях (академический директор, руководитель продукта).

  • Успешный опыт управления командой 5+ человек.

  • Реализация крупных проектов (запуск онлайн-курсов, фестивалей, сетевых программ).

• Навыки:

  • Системное мышление и опыт построения образовательных систем.

  • Навыки проектного управления (Agile, Waterfall).

• Личные качества:

  • Лидерские компетенции и умение мотивировать команду.

  • Гибкость к изменениям в быстрорастущем проекте.

УСЛОВИЯ:

• Возможность формировать научно-образовательную повестку для тысяч детей.

• Оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца.

• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом.

• Гибкий график: приходим и уходим в удобное время.

• Три-четыре дня в неделю нужно ездить в офис (м Профсоюзная, с большими окнами и видом на МГУ), один-два дня можно работать удаленно.

• Обучение за счёт компании после испытательного срока: компания покроет расходы на обучение до 100 тысяч рублей в год.

• Скидка 100% на любые продукты компании для членов вашей семьи и 15% для друзей и знакомых.

• Оплачиваемый отпуск 28 дней. После трех лет работы дополнительно можно взять месяц оплачиваемого отпуска.

• Качественный онбординг. Для новых коллег мы устраиваем вводный курс, в рамках которого вы встретитесь со всеми лидерами команд, погрузитесь в продукты и процессы.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• Опыт масштабирования образовательных продуктов.

• Знание актуальных трендов в образовании (искуственный интеллект, геймификация, VR/AR и т.д).

• Участие в разработке OKR/дорожных карт компании

• Публичные выступления (лекции, подкасты).

КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ОТБОР

• Вместе с откликом на вакансию пришлите, пожалуйста, короткое письмо о том, почему вы хотите работать у нас и почему вы считаете, что подходите нам.

• Если ваше письмо нас заинтересует, мы вышлем вам тестовое задание.

• Дальше мы пригласим вас к нам в офис на пару встреч с CEO и другими коллегами.