Специалист по обучению и развитию персонала (на период отсутствия основного работника)

Ведущий специалист по обучению и развитию персонала (на период отпуска по уходу)

Обязанности:

• Сбор потребности в обучении работников. Формирование годовых планов внешнего и внутреннего обучения всех категорий персонала
• Организация обязательного, профессионального, корпоративного и управленческого обучения (повышения квалификации) персонала. Проведение необходимых закупочных процедур
• Планирование и бюджетирование расходов по статье «Подготовка кадров», осуществление контроля расходования средств
• Оценка эффективности обучения персонала с использованием инструментов оценки (использование результатов входного/выходного срезов знаний, динамика результатов оценки профессионально-технических компетенций; обратная связь от участников; успешность применения приобретенных знаний и навыков в работе)
• Осуществление планирования, организации и проведения оценочных процедур компетенций персонала(тестирование, оценка профессионально-технических компетенций, оценка методом 360 ° С, Центр оценки/Центр развития, при приеме на работу; перемещении/повышении в должности; отборе и оценки резервистов; мониторинге профессиональных знаний (в т.ч. подготовка помещений для проведения оценочных процедур, настройка информационных ресурсов, формирование списка участников и составление графика оценки, участие в оценочных процедурах в качестве эксперта при необходимости)
• Планирование и бюджетирование расходов по статье «Оценка персонала», осуществление контроля расходования средств

• Высшее профессиональное образование
• стаж работы в области обучения и развития персонала не менее 3 лет
• Отличные знания и умение работать в Microsoft Excel, Word, Power Point, электронная почта, 1С:ЗУП
• Ответственность, исполнительность, самостоятельность, работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, учение работать с большим объемом информации
• Грамотная устная и письменная речь

• Временное трудоустройство на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
• заработная плата по результатам собеседования
• ежемесячная премия по итогам работы
• годовой бонус по итогам работы
• социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, санаторно-курортное оздоровление, детские путевки);
• 5-дневная рабочая неделя;
• Общество включено в сводный Реестр организаций оборонно-промышленного комплекса