Контроль эмоционального состояния вновь принятых сотрудников, помощь в адаптации к корпоративной культуре, рабочему графику, внутренним правилам предприятия;
недопущение потери персонала в период адаптации по вине предприятия;
Проведение ознакомительных мероприятий с предприятием;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации сотрудников;
Развитие программы наставничества и формирование команды наставников;
Внутренние исследования: составление опросных листов, чек листов, их анализ;
Проведение Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками;
Проведение оценки и анализа эффективности адаптационных и обучающих мероприятий;
Работа с учебными заведениями (техникумы, колледжи, ВУЗы) с целью привлечения учащихся для работы на предприятии;
Координация работы с подрядчиками по подбору персонала.
Требования:
Эмпатия и эмоциональный интеллект. Способность понимать потребности и состояние новых сотрудников, выстраивать доверительные отношения.
Коммуникативные навыки. Умение чётко и доходчиво объяснять сложные процессы, активное слушание, навыки презентации.
Системное мышление. Понимание взаимосвязей между различными аспектами адаптации и их влияния на общие результаты.
Знание трудового законодательства
Корпоративные требования к руду и этике
Условия:
Официальное трудоустройство, социальные гарантии;
График работы: 5/2, с 8:00 до 18:00, в пятницу с 8:00 до 16:00