HR-менеджер

Полный цикл подбора персонала (инженеры, архитекторы, производственники, ИТР и др.).

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (при отсутствии кадровика), понимание процесса, контроль действующего кадровика.

Создание и внедрение положений, процедур и должностных инструкций , структуру компании для всех категорий персонала.

Поддержание в актуальном виде всей нормативной HR-документации.

Разработка и реализация политик по льготам, бонусам и нематериальной мотивации.

Операционная деятельность, расчет заработной платы, премий, льгот, взаимодействие с бухгалтерией.

Адаптация, мотивация, развитие и удержание персонала.

Ведение базы резюме, размещение вакансий, работа с платформами и соцсетями, участие в ярмарках вакансий.

Организация внутренних мероприятий, командных встреч, onboarding.

Формирование и внедрение HR-процессов: анкетирования, оценка, KPI.

Организация обучений и аттестаций, развитие корпоративной культуры.

Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по вопросам управления персоналом.

Работа с внешними подрядчиками при необходимости (аутсорсинг, обучение, консалтинг).

Подготовка отчетности и аналитики по HR-направлениям.

Высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция и др.).

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительстве или производстве.

Знание Трудового кодекса РК, навыки ведения кадрового учета.

Опыт написания регламентов, инструкций, положений — обязательно.

Навыки разработки и внедрения мотивационных программ.

Отличные коммуникативные и организаторские способности.

Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, Word, онлайн-платформы).

Рабочее место в стабильной и развивающейся компании.

Участие в системных внутренних HR-процессах.

Возможность влиять на команду и культуру компании.

Конкурентная оплата труда и премии по KPI.

Поддержка руководства и профессионального роста.