Менеджер по продажам / Аккаунт-менеджер (Digital агентство)

Привет! Меня зовут Анна — я специализируюсь на подборе Digital и IT-специалистов. Сейчас ищу менеджера в динамичное Digital-агентство, которое за 8 лет выросло в сильного игрока на рынке. В портфеле — федеральные fashion-сети и амбициозные проекты.

Цель на ближайший год — вырасти в 3 раза в оборотах, сотрудниках, клиентах. У тебя есть реальная возможность стать частью большого результата.

Если вам близка работа в digital и хочется развиваться в команде профессионалов — приглашаю познакомиться!

Что предстоит делать:

• Работать с входящим потоком B2B-клиентов: консультировать, выявлять потребности, предлагать релевантные digital-решения из инвентаря услуг агентства.

• Развивать и расширять клиентскую базу агентства за счёт работы с рекомендациями, нетворкинга, участия в тендерах и других инструментов.

• Выстроить системный Account-based marketing для достижения планов продаж.

• Разрабатывать, согласовывать и презентовать коммерческие предложения для клиентов.

• Полностью вести сделку: от первого контакта до подписания договора.

• Ведение сделок и клиентской базы в CRM (ПланФикс).

• Выполнять плановые показатели по выручке и количеству активных клиентов.

Ты подойдешь, если:

• Имеете успешный опыт продаж digital-услуг.

• Владеете минимум двумя техниками продаж: SPIN, Challenger Sale, NEAT, SNAP или авторскими методиками от признанных коучей.

• Являетесь сильным коммуникатором, умеете договариваться с разными клиентами.

• Уверенно работаете с презентациями и Excel.

• У тебя есть опыт самостоятельного привлечения клиентов в b2b.

Что ждет тебя в Hola:

• Фиксированный оклад +% с продаж без потолка — вы сами влияете на свой доход.

• Гибридный или полностью удалённый формат (5/2), удобное время начала рабочего дня (с 9:00 до 11:00).

• Договор по сз/ип с компенсацией больничных и отпусков;

• Системное обучение и наставничество: плавное введение в должность;

• Возможность развития и роста: все наши сотрудники выросли внутри компании.

• Бесплатные курсы и наставничество от бизнес-клуба.

Чего у нас точно не бывает:

✖ Руководства, которое «само не знает, чего хочет»

✖ Скучных задач на автомате

✖ Задержек по зарплате

✖ Игры в офисную политику

✖ Ощущения “ты тут просто винтик”

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью (15–20 мин) — знакомство, уточнение опыта и ожиданий.

2. Видео-собеседование с руководителем компании — обсуждение кейсов, опыта и задач.

3. Испытательный срок 3 месяца — с наставничеством и обучением.

Не упусти возможность расти и развиваться в digital-сфере!

Отправь резюме и начни своё новое профессиональное путешествие вместе с нами!