Пишущий редактор в бренд-медиа Рекрутач и Podbor.io

Привет! В нашу небольшую команду ищем пишущего редактора с опытом от двух лет на фултайм. Прежде чем говорить о задачах, расскажу в двух словах о продуктах:

Подбор — HR-tech продукт, который помогает рекрутерам эффективно искать кандидатов в IT.

Щавель — AI-сорсер, который ищет кандидатов, общается с ними и скринит, а потом — передает клиентам для первичного скрининга.

Рекрутач — бренд-медиа про рекрутмент, где мы общаемся, мемим, проводим митапы и делаем коллабы. А ещё каждый год проводим конференцию «Наймологи».

Над чем будем работать

Сверхцель — вдохнуть искорку жизни в наше бренд-медиа, собрать лояльное коммьюнити рекрутеров и увеличивать знание о Подборе и Щавеле

Важно: 80% работы — текстовый контент

А теперь о задачках:

• Держать руку на пульсе: мониторить мир найма, одним глазком поглядывать за конкурентами, следить за инфоповодами, чтобы делать интересные ситуативные посты.
• Составлять контент-план.
• Еженедельно писать посты в социальные сети (суммарно не более 10 в неделю), статьи (1-2 в неделю), делать рерайты под разные площадки.
• Несколько раз в месяц помогать с текстами вебинаров, цепочками в чат-боте, презентациями, лендингами, лид-магнитами, кросс-промо и спецпроектами.
• Собирать фактуру у экспертов. Нужно не стесняться писать людям, предлагать созвоны.
• Вносить аналитику по текстам в гугл табличку и уметь понимать, что сработало, что нет, над чем можно поработать.
• Постинг контента по разным площадкам.
• Работа с комментариями в социальных сетях.

Требования

МАСТ — уметь писать в разных ToV. Инфостиль — это супер, но нам важно выделяться и транслировать ценности через уникальный и бодрый голос бренда.

Понимание, как работает контент, для чего он создается и как он помогает компаниям достигать бизнес-целей.

Будет круто, если:

Ты умеешь работать с Tilda, чат-ботами, сервисами аналитики контента типа LiveDune, Popsters, Яндекс Метрика, UTM-метками, маркировкой рекламы.

(но если не умеешь — ничего страшного, всему научим)

Еще чуть-чуть о нас:

• небольшая команда (14 человек), дружеская атмосфера и дух стартапа (переработок нет, не переживай!)
• Удалённый / гибридный формат работы — клёво, если ты в Москве, так мы сможем 1-2 раза в неделю работать вместе из офиса
• ДМС, но только после завершения испытательного срока. Он, кстати, стандартный — 3 месяца

Если тебе интересно, присылай CV, сопроводительное письмо и портфолио с работами, которыми ты гордишься :)