Координатор по поддержке отдела подбора персонала

Loftice - аутсорсинговая компания, с 2010 года мы организуем и управляем административными процессами в международных компаниях по всей России и СНГ.

Ищем координатор по поддержке отдела подбора персонала в офис одной из самых известных в мире FMCG компаний. В России компания представлена несколькими бизнес-сегментами: производство шоколадных батончиков и кондитерских изделий, жевательной резинки, кормов и умных сервисов для домашних животных.

Обязанности:

• Поддержка ассесмент-центров:
• Раннее бронирование переговорных комнат под ассесмент-центры или поиск альтернативных вариантов (коммуникация с другими командами, представителями внешних площадок);
• Создание события в модуле ассесмент центров, внесение итоговых результатов в Поток;
  o Встреча кандидатов в офисе Компании «МАРС», сопровождение до переговорных комнат;
• Организация личных визитов кандидатов или партнеров/вендоров в офис Компании «МАРС» (пропуск, парковка, трансфер);
• Внутренние коммуникации:
• Внесение информации о новых вакансиях на SharePoint для внутренней рассылки вакансий (еженедельные и таргетные);
• Подготовка рассылки и ее отправка по Компании «МАРС»;
• Поддержка процессов pre-hiring:
• Направление кандидатов на медицинские осмотры;
• Поддержка выхода нового сотрудника Компании «МАРС»;
• Поддержка аналитики и подготовки данных:
• Ежедневная выгрузка для обновления TA Dashboard;
• Подготовка отчета по компаниям-донорам;
• Поддержка мероприятий Компании «МАРС» и других инициатив:
• Закупка продукции под мероприятия СУЗ/ВУЗ и партнеров.

• Опыт с аналогичными задачами будет преимуществом;

• Умение работать с ПК (Microsoft Office);

• Грамотная устная и письменная речь.

• Современный офис рядом с м. Сокол;

• График работы : 5/2 с 09:00 до 18:00, перерыв 1 час, есть возможность удаленного формата работы;
• Официальное оформление на срочный трудовой договор, отпуска и больничные по ТК;
• Оклад 72 600 рублей до вычета налогов / 63 162 с вычетом налогов, зарплата полностью "белая" и всегда точно в срок (2 раза в месяц)
• ДМС после испытательного срока;
• Высокий уровень корпоративной культуры компании и международный бренд.