Менеджер по подбору персонала

Привет, наш будущий коллега!

Я Александр Козлов, генеральный директор Страхового Агентства "Прогресс"

Наша большая и дружная команда - один из лидеров российского страхования. С 2014 года агентство стабильно развивается и открывает новые офисы.

За всё время на рынке мы не оставили ни единого шанса нашим клиентам быть недовольными нашей работой. Вы так же можете ознакомиться с отзывами наших клиентов на таких сайтах, как Yandex, Google, 2GIS, Zoon. Их уже более 9.000 отзывов!

В числе партнеров агентства 20 крупнейших страховых компаний России.

Что мы тебе предлагаем?

• Простую схему расчёта ЗП: ОКЛАД 70.000 + бонусы.
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Работу в Бизнес центре, в просторном, современном и комфортном офисе, 2 минуты от м. Перово (рядом так же есть бесплатная парковка);
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, (обед - 1 час) по производственному календарю;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Крутую, движовую и энергичную команду - будет интересно и драйвово идти к цели (средний возраст 27 лет);
• Все сотрудники Агентства после испытательного срока застрахованы от критических заболеваний;
• Интересную и сильную корпоративную культуру: отдых с коллегами на крутых корпоративах, тренинги от партнёров и участия в добрых делах;
• 100% рост дохода. В нашей сфере невозможно не расти;
• Конкурсы с ценными подарками (начиная от финансовых, заканчивая розыгрышем игрового ноутбука);
• Возможность личностного, профессионального и карьерного роста мы предоставляем каждому сотруднику нашей компании.

Что тебе надо делать?

• Осуществлять поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности (менеджер по продажам, оператор, курьер) .
• В обязанности входит поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование, проведение первичных очных собеседований в офисе;
• Адаптировать и мотивировать сотрудников компании, находить индивидуальный подход к ним;
• Проводить анализ в компании по HR- отделу и разрабатывать меры и предложения по повышению уровня ее проведения;
• Формировать положительный имидж компании на рынке труда.

Чего ждём от тебя?

• Опыт работы в подборе персонала;
• Грамотную устную и письменную речь;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Ответственный подход к работе‚ пунктуальность, внимательность;
• Коммуникабельность, активность, стрессоустойчивость и позитивный настрой;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.

Мы гордимся успехами своих сотрудников и всегда получаем от клиентов только позитивные отзывы об их работе.

Если ты дочитал(а) до конца, и точно знаешь, что хочешь работать в нашей команде, отправь нам отклик, и напиши 3 причины, почему именно ты должен быть в нашей команде.

Мы ищем правильных людей, а не правильные резюме!

Ждём тебя в нашем команде лидеров!