Менеджер по подбору персонала

ЗАДАЧИ:

• Подбор линейного персонала;
• Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
• Управление источниками привлечения кандидатов (job-сайты, соц. сети, телеграмм каналы, агентства и т.д);
• Сопровождение процесса трудоустройства кандидата;
• Построение эффективных коммуникаций с руководителями подразделений;
• Ведение базы данных кандидатов, составление отчётности по подбору и выходу персонала.

МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременные выплаты заработной платы;
• Корпоративная скидка на питание, оплата мобильной связи.

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ НАС ЗАИНТЕРЕСУЮТ:

• Опыт в подборе линейного персонала;
• Готовность к "холодному" поиску кандидатов;
• Высокие организационные способности;
• Работа на результат, активная жизненная позиция, способность работать в режиме многозадачности.