Руководитель отдела продаж Партнёрам в партнёрскую сеть (удаленно)

Привет :)
Мы - команда САЛИД! На нашем сайте ты найдешь крупнейшую партнёрскую сеть по привлечению клиентов для онлайн-школ. Вот уже более 11 лет мы успешно помогаем привлекать клиентов на вебинары, курсы и тренинги.

В связи с расширением мы ищем опытного и инициативного Руководителя отдела продаж, который будет развиваться вместе с нами и помогать нашей партнёрской сети расти! Если вы нацелены на результат и хотите развиваться как личностно, так и профессионально, будем рады пообщаться.​​​​​​​

Чем предстоит заниматься:
- строить отдел по продажам Партнёрам (найм команды совместно с HR);
- управлять отделом, мотивировать и обучать менеджеров;
- генерировать гипотезы развития отдела и увеличения трафика;
- выстраивать стратегии привлечения Партнёров;
- анализировать эффективность каналов привлечения Партнёров и дорабатывать эту воронку с отделом маркетинга;
- лично вести переговоры с топовыми Партнёрами;
- активно взаимодействовать с командой, а также участвовать в жизни и развитии проекта САЛИД;
- вести отчетность о проделанной работе.

Что мы хотим видеть в нашем будущем коллеге:
- опыт удаленной работы на руководящей должности в Партнёрских сетях, партнёрских программах или арбитраже трафика от 1 года;
- знание и глубокое понимание как устроены CPA-сети, партнёрский маркетинг и арбитраж трафика;
- опыт построения ОП, обучения и развития сотрудников;
- навыки формирования и проверки гипотез;
- умение закрывать сделки и выстраивать долгосрочные отношения;
- умение работать на основании метрик;
- ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​коммуникабельность, открытость и умение располагать к себе;
- аналитический склад ума, гибкость и креативность;
- умение брать на себя ответственность за проделанную работу.

Мы предлагаем вам:
- полностью удаленный формат сотрудничества;
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК;
- достойную оплату от 100 000 р. в месяц, фикс + KPI;
- адекватное и лояльное руководство, которое всегда открыто к диалогу и новым идеям;​​​​​​​
- оплачиваемый отпуск, а также годовые премии и скидки на обучение;
- интересный востребованный продукт, которым точно можно гордиться;
- дружную команду.
​​​​​​​

Рассмотрение кандидатов будет проходить в несколько этапов, но максимально быстро: отклик (вы в шаге от него) - заполнение небольшой анкеты - первичное интервью с HR - финальное собеседование с Руководителем проекта.