ИТ-директор / Head of IT

Описание вакансии

Компания в поиске стратегического ИТ-партнёра, который готов выстраивать работу ИТ-подразделения, исходя из целей и потребностей бизнеса. Нам нужен лидер, который объединит инфраструктуру, поддержку, разработку, безопасность, цифровизацию процессов.

Кого мы ищем:

Человека от бизнеса (не ИТ-вышки). Вы умеете говорить на языке цифр, потребностей, целей и приоритетов.
Проактивного и неравнодушного. Если что-то не работает, Вы не оправдываетесь – Вы исправляете. Вы не боитесь сопротивления, вы умеете убеждать, доносить, внедрять и видеть сквозь «невозможно».
Системного. Вы способны «разложить» хаос на понятные компоненты: от процессов и архитектуры до обучения пользователей и документации.
Лидера команды. Не контролёра, не администратора – лидера. Ваши люди растут и развиваются, потому что Вы создаёте для этого среду.
Технологически зрелого. Вы понимаете, как критична безопасность для устойчивости бизнеса, умеете выстраивать соответствующие процессы и не упускаете из виду ни одной зоны риска.
Разработчика. Вы понимаете ценность и влияние разработки на успех бизнеса. Умеете выстроить для команд комфортную и продуктивную среду: от выбора инструментов и рабочих IDE до настройки репозиториев, автоматизации сборки и внедрения DevOps-практик и CI/CD.

Что предстоит:

Разработать и реализовать ИТ-стратегию, поддерживающую цели бизнеса: от автоматизации ключевых бизнес-процессов до управления цифровыми продуктами.
Построить современную, стабильную и прозрачную ИТ-функцию: техподдержка, развитие, инфраструктура, безопасность, разработка, обучение, сопровождение – в виде единой системы.
Управлять портфелем проектов: (1С ERP, 1С ЗУП, 1С ДО, 1С охрана труда), Битрикс24, ЭДО, терминальные решения, видеосвязь, обучение, регламентация, работа с подрядчиками.
Выстроить понятные правила, процессы в ИТ и регламенты: от инцидентов и инфраструктуры до командной разработки и работы с пользователями.
Обеспечить качественную бесперебойного работу: Wi-Fi, ВКС, терминальных серверов, систем резервного копирования, оборудования в переговорных.
Создать единый стек инструментов и внедрить правила, культуру и обучение по их использованию.
Оценивать и повышать ИТ-зрелость компании: проводить аудит текущего уровня ИТ инфраструктуры, выявлять возможности для улучшений и разрабатывать стратегии для цифровизации процессов с целью повышения эффективности и гибкости бизнеса.
Построить инфраструктуру и инструменты для разработчиков: стабильные EDI, репозитории, серверы и сервисы, task-трекинг, CI/CD, единые стандарты.
Управлять подрядчиками, аутсорсом, интеграторами – на лучших для бизнеса условиях.
Управлять бюджетом ИТ-функции: планировать, контролировать исполнение и оптимизировать затраты. Находить баланс между качеством, стоимостью и сроками, обеспечивая максимальную ценность для бизнеса при оптимальном расходовании ресурсов.
Обеспечить информационную безопасность: не формально, а на практике. Особенно в зонах, связанных с «чувствительными данными». Развивать культуру безопасности в команде и на уровне процессов.

Что важно:

Опыт управления ИТ на уровне компании — от стратегии до операционных задач.
Знание практик ITIL / COBIT, понимание принципов Agile, Waterfall, Kanban – не на уровне buzzword, а как рабочего инструмента.
Умение работать как с бизнесом, так и с инженерами.
Опыт внедрения и развития 1С, Битрикс24, ЭДО, серверной инфраструктуры.
Понимание основ информационной безопасности, архитектуры систем, бизнес-анализа, разработки, проектного управления.
Умение видеть «узкие места» в процессах, инициировать и лидировать изменения.
Понимание ключевой роли разработки в обеспечении конкурентоспособности и гибкости бизнеса, способность создавать стабильную, эффективную и масштабируемую инфраструктуру.

Требования:

Опыт управления ИТ-функцией на уровне всей компании, включая инфраструктуру, разработку, безопасность, поддержку и цифровые сервисы.
Понимание бизнес-логики и умение трансформировать её в ИТ-инициативы: от оптимизации процессов до запуска цифровых продуктов.
Опыт выстраивания ИТ-архитектуры и внедрения систем: ERP (в т.ч. 1С), CRM, ЭДО, ВКС, терминальные решения.
Умение формировать и развивать команды: найм, развитие экспертизы, управление вовлечённостью и производительностью.
Знание современных практик управления: ITIL, COBIT, Agile, Kanban, Waterfall – и умение применять их в работе.
Навыки управления подрядчиками и сервисными контрактами: постановка задач, контроль качества, бюджетирование.
Уверенное понимание основ информационной безопасности, включая персональные данные, 1С, сетевую безопасность и организационные меры.
Опыт создания эффективной рабочей среды для команд разработки, включая настройку CI/CD, систем task-трекинга, управление репозиториями с использованием Git, мониторинг и документацию.
Способность быстро разбираться в текущей ситуации и действовать: от устранения системных сбоев до запуска стратегических проектов.
Гибкость мышления: умение сочетать долгосрочную стратегию с решением повседневных задач без потери качества.