Руководитель отдела T&D (Корпоративное обучение)

О компании:
Один из крупных банков Узбекистана, находящийся в активной стадии трансформации, пересматривает свои подходы к развитию персонала. В центре внимания — качественное корпоративное обучение, ориентированное на реальные бизнес-цели.

Мы ищем:
Сильного и стратегически мыслящего руководителя отдела T&D (Training & Development), который сможет выстроить эффективную систему корпоративного обучения "с нуля" либо перезапустить существующую, сделав её инструментом роста и эффективности бизнеса.

Ключевые задачи:
-Пересмотреть и заново выстроить стратегию корпоративного обучения в банке;
-Разрабатывать и внедрять обучающие программы, ориентированные на потребности бизнеса;
-Организовывать и проводить тендеры с местными провайдерами обучения;
-Внедрять и администрировать LMS (Learning Management System);
-Руководить командой T&D, обеспечивая её профессиональное развитие и вовлечённость.

Требования к опыту:
-Успешный опыт работы в сфере T&D / корпоративного обучения от 3 лет;
-Опыт создания и реализации обучающих программ для крупного бизнеса;
-Опыт взаимодействия с тренерами, в том числе через тендерные процедуры;
-Отличное знание узбекского и русского языков — обязательно;
-Навыки работы с LMS и понимание цифровых инструментов обучения;
-Опыт управления командой;
-Предпочтение кандидатам с опытом в банковской сфере, розничной торговле или других крупных компаниях.

Почему это интересно:
-Возможность стать частью масштабной трансформации одной из крупнейших финансовых организаций страны;
-Свобода выстраивания процессов с упором на стратегию;
-Поддержка на уровне топ-менеджмента;
-Участие в формировании новой корпоративной культуры через обучение.