Руководитель команды бизнес/системных аналитиков (Digital Banking)

В red_mad_robot мы создаём цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов — и, возможно, ты один из них! Помогаем компаниям в технологической трансформации и поддерживаем стартапы, которые создают наше общее будущее.

Мы ищем сильного лидера аналитической практики, который не только знает, как устроена идеальная аналитика в финтехе, но и умеет выстраивать её с нуля: от методологии до масштабирования команды. Вас ждёт участие в запуске и развитии digital-продуктов в банковской сфере, управление командой и выстраивание эффективных процессов.

Что ты будешь делать:

• Руководить командой из 10+ аналитиков: найм, онбординг, развитие, планирование нагрузки.
• Строить и оптимизировать процессы аналитики: формирование артефактов, стандартов работы, подходов к оценке качества.
• Настраивать взаимодействие с продуктовыми командами, разработкой, дизайном и внешними партнёрами.
• Вовлекаться в стратегическое планирование: масштабирование практики, внедрение новых инструментов и подходов.
• Контролировать и развивать ключевые digital-продукты (карты, кредиты, счета, платежи) — от требований до запуска.
• Участвовать в проектировании архитектуры решений, визуализации бизнес-процессов, описании требований (BPMN/UML/API).
• Оценивать эффективность команды, управлять изменениями, внедрять метрики и инструменты отслеживания результатов.

От тебя:

• 5+ лет в роли бизнес- или системного аналитика.
• 2+ года опыта в управлении командой аналитиков.
• Управление командой 10+ человек.
• 2,5+ года опыта в банковской сфере (цифровые продукты).
• Участие в найме и онбординге аналитиков.
• Опыт работы с карьерными траекториями и развитием сотрудников.
• Опыт внедрения новых процессов и построения аналитической практики с нуля.
• Умение выстраивать коллаборацию с другими командами (разработка, продукт, UX и др.).

Желательный опыт:

• Создание аналитического отдела/практики с нуля.
• Опыт внедрения методологий оценки эффективности (OKR, KPI, peer-review).
• Навыки стратегического мышления и адаптации команды к изменениям.

Чего ждать от роботов:

• Работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться тебе поможет ментор. Позже ты тоже сможешь стать ментором для других.

• Развитие — наш пунктик: берёмся за сложные задачи, которые нас продвинут. Проводим школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовём интересных гостей для развития кругозора. Пользуемся бесплатной электронной библиотекой.

• Всё по-честному: у нас белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и ДМС с хорошими условиями через полгода работы.прозрачная система развития и возможность карьерного роста.

• И телу приятно: работаем в удобном коворкинге и с классным видом из окна, уважаем гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома.