Tech Lead (Team Lead / Будущий CTO)

О нас:
Мы — динамичный финтех-стартап в сфере международных платежей (электронные кошельки, платежные шлюзы, E-SIM). Наша команда — 60+ талантливых специалистов, работающих в удаленном формате. Сохраняем гибкость стартапа, но уже выходим на серьезный уровень.

Суть вызова:
Нам нужен сильный технический лидер, который приведет в порядок нашу ключевую систему на базе n8n (low-code платформа, на которой завязано 80% логики продукта).

Раньше мы делали ставку на скорость, но теперь пришло время стабилизировать систему, навести процессы и вырасти до enterprise-уровня.

Основные задачи:

1. Срочная стабилизация инфраструктуры

• Разобраться с Docker Swarm, Kafka, Redis, PostgreSQL — обеспечить отказоустойчивость, мониторинг, бэкапы.

• Повысить безопасность (управление секретами, доступы, защита данных).

2. Внедрение процессов разработки под n8n

• Контроль версий (интеграция с Git), тестирование, CI/CD.

• Разделение сред (Dev/Staging/Prod).

• Оптимизация деплоя и отката изменений.

3. Развитие команды (~15 человек)

• Менторство, внедрение инженерных практик.

• Проведение ретро, 1:1, участие в найме.

4. Техническая стратегия

• Решить: остаемся на n8n или мигрируем?

• Баланс между скоростью и надежностью.

Идеальный кандидат:

• Опыт «спасения» сложных систем — выводили проекты из хаоса в стабильное состояние.
• DevOps/SRE-бэкграунд: Docker/K8s, CI/CD, мониторинг (Prometheus/Grafana), сети, БД.
• Гуру процессов — умеете наводить порядок там, где его никогда не было.
• Опыт управления командами (10+ человек) и менторства.
• Понимание безопасности (секреты, доступы, hardening).
• Готовность глубоко разобраться в n8n (не требуется предварительный опыт, но нужно желание вникнуть).

Будет плюсом:

• Финтех / платежные системы.

• Опыт с low-code (Camunda, Zapier, Retool).

• Миграция с Docker Swarm на Kubernetes.

Что предлагаем:

• Реальный вызов — возможность превратить «стартаповый хаос» в отлаженную систему.
• Свободу действий — вы будете ключевым человеком в технической трансформации.
• Культуру стартапа — минимум бюрократии, максимум impact.
• Опцион (доля в компании) + конкурентная зарплата (net).

Готовы расти вместе с нами? Давайте обсудим детали!

(P.S. Если вы любите сложные задачи, где нужно и стратегически думать, и руками чинить Swarm — вам точно к нам.)