Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала.
• Обеспечение выполнения комплектования персонала в соответствии с заявками на подбор.
• Проведение собеседований специалистов и Топ-менеджеров с использованием различных методик.
• Организация полного цикла подбора и найма вахтового персонала.
• Организация и контроль деятельности отдела по подбору персонала, в подчинении 5 сотрудников.
• Поиск дополнительных источников и инструментов в направлении подбора персонала.
• Выстраивание высокоэффективных коммуникаций с разным уровнем заказчиков.
• Мониторинг рынка труда, в том числе по уровню заработных плат.
• Выстраивание системы проведения опросов удовлетворенности, лояльности персонала.
• Сопровождение утвержденных кандидатов до момента трудоустройства и в адаптационный период.
• Выявление причин текучести кадров, принятие мер по их устранению.
• Разработка и внедрение мотивационных программ для повышения эффективности работы сотрудников отдела.
• Ведение отчетности по подбору персонала (ежедневная/ежемесячная).
• Планирование и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала.

Требования:

• Опыт работы в направлении подбора персонала, в том числе массового от 3-х лет.
• Образование высшее.
• Опыт работы в строительных организациях приветствуется.
• Опыт работы с рекламными, кадровыми агентствами, СМИ.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемые отпуска, больничные).
• Своевременная выплата заработной платы дважды в месяц, уровень дохода. высокий, обсуждается с успешным кандидатом.
• Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день (с предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отпуска), офисный формат работы.
• Возможность профессионального и карьерного роста.