Начальник отдела по персоналу

Kомпания ООО "АТ майнинг" занимается гарантийным и постгарантийным обслуживанием всех экскаваторов серии WK(производство KHP)а также закупкой оборудования для гарантийного сопровождения экскаваторов и продвижением в Pоссии горно-добывашего оборудования.

1. Изучить уровень зарплат на российском рынке труда в соответствии с потребностями компании, чтобы гарантировать, что наша зарплата соответствует рынку и при этом остается конкурентоспособной.
2. Обеспечить своевременное заполнение вакансий в соответствии с потребностями.
3. Упорядочить должностные обязанности по всем позициям в компании и отслеживать выполнение и оценку их реализации.
4. Разработать схему оплаты труда на основе годового оклада, гарантируя, что она соответствует трудовому законодательству и позволяет избежать трудовых споров.
5. Ввести испытательный срок с оценкой, испытательный срок составляет 3 месяца, проводить оценку в соответствии с должностными обязанностями, представлять результаты оценки вышестоящему руководству, окончательное решение о приеме на работу принимается советом директоров.
6. Повысить мотивацию сотрудников, разработать систему управления эффективностью.
7. Организовать обучение, обучение проводится в соответствии с потребностями бизнеса (представленными в письменной форме)
8. Вести табель учета рабочего времени сотрудников, представлять его ежемесячно.
9. Анализировать загруженность сотрудников, готовить таблицы с данными в качестве доказательства, представлять их ежемесячно вышестоящему руководству
10. Требования к кандидату:

Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.

• Опыт составления системы зарплаты
• Опыт работы в HR от 4-х лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки работы с HR-системами и программами.
• Коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в команде и управлять несколькими проектами одновременно
• Исполнительность.