Супервайзер торговых представителей

Корпорация "Термекс" – международная торгово-промышленная корпорация, крупнейший специализированный производитель водонагревательного оборудования в России и один из ведущих производителей в мире.

Обязанности:

• Контроль ежедневного посещения торговых точек на закрепленной территории согласно маршруту торговыми представителями;

• Планирование продаж и построение системы контроля по показателям деятельности сотрудников;
• Развитие долгосрочных отношений с партнерами;

• Привлечение новых клиентов на закреплённых территориях Торговых представителей;

• Отслеживание, ведение и закрытие дебиторской задолженности по закреплённым контрагентам;

• Мониторинг цен конкурентов, сбор прайс-листов конкурентов с последующим предоставлением информации руководителю;

• Подготовка и предоставление аналитики и отчетности, анализ и мониторинг рынка конкурентов;
• Разработка и контроль инструментов продвижения продукции компании на рынке сбыта и в каналах продаж;
• Формирование и исполнение бюджетов подразделения;
• Совместные посещения маршрутов с торговыми представителями по закреплённой территории. Организация процессов по развитию продаж и дистрибуции в подразделениях и на вверенной территории;

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
• Опыт управления региональными продажами и/или удаленными подразделениями не менее 1,5 лет (FMCG, DIY);
• Формирование и использование бюджетов подразделения;
• Аналитический склад ума, активная жизненная позиция;
• Презентационные и коммуникационные навыки;

Условия:

• работа в крупной международной корпорации с мировым именем (более 25 лет в России, 75 лет в мире), лидере на рынке в своем сегменте;
• пятидневная рабочая неделя пн-пт (с 09.00 -18.00); Все государственные праздники - выходные.
• официальное трудоустройство по ТК РФ; полностью белая заработная плата, выплачивается два раза в месяц;
• оплата труда - оклад + премия;
• корпоративная мобильная связь;
• ДМС;
• скидка на продукцию компании;
• премия за акцию "Приведи друга";
• обучение продукции компании;
• развитая корпоративная культура (конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, корпоративные подарки, новогодние подарки для детей и пр.).