Ассистент по личной информационной системе / Project manager / Бизнес-аналитик

Данная вакансия рассчитана на кандидатов из Москвы.

Кого мы ищем

Ищем интеллектуального и самостоятельного ассистента, способного взять на себя поддержку и развитие моей личной цифровой архитектуры: заметки, календари, нейросети, переписки, трекеры и системы напоминаний.

Это позиция для человека, который любит порядок, структурность, работу с нестандартным мышлением и интеллектуальные вызовы. Если ты получаешь удовольствие от наведения цифрового порядка — это может быть началом долгого пути.

Что предстоит делать

• Систематизация и поддержка личных и рабочих заметок (Notion, Trello, Obsidian и т.п.)
• Поддержка календарей, трекеров и алгоритмов внутреннего управления
• Интеграция нейросетевых решений (ChatGPT, AutoGPT, другие AI-инструменты)
• Структурирование коммуникаций: чаты, схемы, группы в Telegram, WhatsApp
• Организация цифрового рабочего пространства: от логики папок до автоматизации

Требования

• Высокий интеллект, системность и логика
• Опыт работы с Notion, Trello, нейросетями, GPT, интеграциями
• Умение разбираться в сложных концепциях: цифровые двойники, архитектура мышления, внутренние схемы управления
• Готовность работать как удалённо, так и периодически офлайн в Москве
• Умение подстраиваться под стиль мышления и целей предпринимателя

Условия

Формат: гибридный

• График: 5/2, обсуждается в зависимости от задач
• Зарплата: 80 000 – 100 000 ₽ (возможен рост и премии)

Это про тебя, если:

• Ты кайфуешь от порядка и продуманности
• Сам пробуешь нейросети и новые системы
• Получаешь удовольствие от «невидимой» работы — где результат важнее показухи
• Любишь улучшать чужие процессы и подмечать слабые места
• Умеешь слушать и быть в фоне — но быть в центре управления

О компании

Vision Management Company — управляющая компания с фокусом на создание и развитие digital-бизнесов. Мы запускаем и управляем:

• Digital-агентством полного цикла Apexmarketing
• Студией онлайн-школ и инфопродуктов EdTechBox
• Агентством по работе с блогерами Nexus Group

Сейчас мы масштабируемся и ищем сильных людей, которые не боятся роста, технологий и высокой планки. Эта вакансия — вход в команду, где ты сможешь расти с основателем и участвовать в самых интересных внутренних разработках.

Как откликнуться

Если это про тебя — напиши:

• Кто ты, чем живёшь, почему тебе интересна эта роль
• Примеры твоих систем (Notion, GPT-сценарии, таблицы, интеграции)
• Твой Telegram / GitHub / LinkedIn (если есть)

Идеальный портрет кандидата

Это не просто помощник. Это интровертный интеллект-систематизатор, который работает в фоне, не требуя внимания, но формирует фундамент под любые амбициозные цели. Он не лидер, а штурман. Невидимая, но критически важная часть механизма. Человек, который видит руководителя как проект, строит систему вокруг него и гордится своей причастностью к чему-то большому.

Он спокоен и стабилен, не склонен к срывам или перегрузам. Щепетилен и аккуратен до мелочей — не переносит беспорядка ни в данных, ни в интерфейсах, ни в логике коммуникации. Технически грамотен: сам осваивает нужные цифровые инструменты, будь то Notion, Obsidian, GPT, Zapier, языки программирования или интеграции. Он не нуждается в пошаговых инструкциях — работает в фоне, без лишних вопросов, но делает больше, чем просишь. Это человек, который может сидеть в одиночестве по 10 часов, наводя порядок в системе или изучая новую технологию, и получать от этого удовольствие.

Интроверт, вежливый и малозаметный в общении, но глубоко чувствующий и наблюдающий. Его мотивирует не слава и не признание, а внутренняя значимость — ощущение, что он часть чего-то важного. Он хочет быть элементом большой системы, где его труд реально влияет. Если чувствует миссию и смысл — способен быть рядом 3–5 лет и больше, не просто как сотрудник, а как носитель культуры, логики и внутренней памяти команды.

У него есть глубокий, пока не до конца раскрытый интеллектуальный потенциал. Со временем, в подходящей среде, он может эволюционировать в системного архитектора, CTO или R&D-лидера. Он не идет по карьерной лестнице — он растет изнутри. Его рост — это рост глубины, охвата и архитектурного мышления.

Он не требует управления — он требует доверия. Не просит похвалы — но видит эффект своей работы и этим живёт. Не стремится быть в центре — но становится тем, без кого центр не может функционировать. Это не исполнитель и не лидер. Это структура. Это система. Это та тень, без которой всё начинает рассыпаться.