Главный редактор

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking.

Что нужно будет делать

Редактор полностью отвечает за журнал Домашней школы Фоксфорда «Дневник лиса» с точки зрения стратегии, качества контента и достижения бизнес-целей.

Задачи

— управлять командой авторов для бесперебойного выхода статей в журнале: следить за дедлайнами, редактировать тексты, давать ОС авторам;

— определять каналы дистрибуции контента;

— взаимодействовать с SEO-командой для роста в трафике;

— изучать ЦА и опираться на её потребности;

— определять форматы, рубрики, темы статей;

— запускать новые или обновлять существующие воронки в журнале для улучшения конверсий;

— замерять метрики и анализировать результаты;

— генерировать и тестировать гипотезы.

Что ждем от кандидата

— опыт работы редактором больше 1 года;

• креативное мышление и умение генерировать новые идеи;

— высокий уровень грамотности;

• понимание принципов продуктового подхода: мы не делаем контент ради контента, регулярно замеряем метрики и анализируем результаты.

В сопроводительном письме прикрепи ссылку на портфолио или на 2-3 статьи, которые ты редактировал(а).

Почему у нас классно

• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания.