Senior digital recruiter

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений. Мы ждём от тебя стратегический подход, а не просто закрытие позиций.
• Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем.
• Использовать современные инструменты подбора: Boolean, X-Ray, работа с LinkedIn, Telegram, GitHub, HH, Хабр и другими каналами.
• Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не «интуиции».
• Сопровождать новичков на этапе онбординга — помогать интегрироваться в процессы, вовлекаться в команду и достигать результатов.
• Обеспечивать прозрачную воронку и точную аналитику в Huntflow.
• Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.

Что важно для нас:

• Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.).
• Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами.
• Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью.
• Самостоятельность, зрелость, ориентация на результат.

Условия:

• Работа в офисе в гибридном формате с 11:00 до 19:00.
• Крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом. Возможность работать в команде профессионалов, развиваться и расти вместе с компанией.
• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях.
• Корпоративные скидки через программу BestBenefits и доступ к библиотеке SmartReading.