Редактор телеграм-канала про Твич и стримеров [Кибер]

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Кибер на Спортсе" – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы с ежемесячной аудиторией более 5 млн пользователей. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи, которые анализируем, и ждем сериалы, трейлеры которых у нас появляются.

Сейчас мы ищем SMM-менеджера для Telegram-канала о Твиче и стримерах.

С нами ты будешь:

• Вести Telegram-канал о стримерах и создавать увлекательный контент.

• Быстро реагировать на актуальные инфоповоды и делиться ими с читателями.

• Искать важные темы и предлагать идеи для постов.

• Работать в команде с редакторами и тимлидом.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты разбираешься в индустрии Твича, следишь за стримерами, знаешь, за какие фразы можно получить бан.

• Ты отлично владеешь русским языком, пишешь грамотно и лаконично.

• Ты умеешь оформлять посты так, чтобы их хотелось прочитать до конца и переслать друзьям.

• Легко находишь общий язык с коллегами, оперативно отвечаешь на вопросы и комфортно работаешь в команде.

• Ты владеешь основами Photoshop и Figma. Будут плюсом навыки в дизайне или монтаже видео.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

• Интересные задачи, работу со сложным и крутым продуктом, которым ты будешь гордиться.

• Фиксированный оклад. Удаленный формат работы.

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Тестовое задание, чтобы ты мог(ла) проявить себя в деле.

• Интервью на час с коллегами из команды и руководителем, где мы убедимся, что подходим друг другу.