T&D менеджер

Задачи:

Построение системы развития:

• Спроектировать полную T&D-архитектуру для всех уровней: от junior до Team Lead/Head

• Проводить аудит потребностей, формировать индивидуальные планы развития

• Отвечать за результативность программ (рост экспертизы, повышение грейдов, продвижение)

Школа Media Buying:

• Запустить школу для новичков и текущих сотрудников (junior → middle → senior→ Team Lead)

• Сделать школу реальным инструментом повышения эффективности и карьерного роста

Разработка обучающих программ:

• Самостоятельно создавать курсы по soft skills (коммуникация, фидбек, энергоэффективность и пр.)

• Разрабатывать hard skills-модули совместно с Head of Team Leads и экспертами внутри команды

Поддержка карьерного роста:

• Разработать и внедрить карьерные треки и карты компетенций для компании

• Участвовать в performance review и построении системного фидбека

Обучение руководителей:

• Запуск управленческих программ (для Team Leads MediaBuing & C-level)

• Формирование внутренней культуры развития через обучение и развитие

T&D-аналитика и база знаний:

• Вести метрики эффективности: вовлеченность, результативность, переходы по грейдам

• Вести внутреннюю базу знаний и обучающие треки

Что мы ищем:

• Опыт 3+ лет в T&D / L&D / методологии / обучении внутри digital / IT / маркетинга

• Умение самостоятельно создавать soft skills-курсы

• Навыки проектирования обучающих программ совместно с руководителями команд

• Понимание принципов карьерных моделей, грейдов, performance-цикла

• Умение работать в темпе быстрорастущей компании, проектное мышление

Что мы предлагаем:

• Возможность выстроить T&D-систему с нуля и влиять на стратегию роста команды

• Работу с сильными экспертами, амбициозными TL и быстрым бизнесом

• Свободу действий и доверие — без лишней бюрократии

• Компенсация питания, спорта, а также ДМС (если ты работаешь из офиса в Москве)

Откликайся — обсудим, как ты можешь повлиять на рост команд и компанию!