Специалист по договорной работе в сфере строительства

Департамент закупок Банка России ищет коллегу – профессионала и единомышленника.

В число основных задач Департамента входит организация и осуществление закупочной деятельности, обеспечение ее нормативного и методологического сопровождения, а также функциональное руководство закупочными подразделениями в регионах.

Команду Департамента составляют сотрудники, обладающие профессиональными компетенциями по различным направлениям деятельности Банка России и имеющие большой практический опыт корпоративных закупок.

Обязанности:

• Подготовка проектов договоров (включая расчетную часть) из состава закупочной документации на выполнение работ по созданию (модернизации, реконструкции, дооснащения) IT систем (телекоммуникационные системы, сети связи, автоматизированные системы) и систем инженерного обеспечения (СКВ, СБЭ, СБГЭ), организация согласования и заключения указанных договоров по результату проведения закупочных процедур;
• Подготовка проектов дополнительных соглашений к договорам, организация согласования и заключения;
• Подготовка НМЦК проектно-сметным методом на разработку проектной и рабочей документации и СМР/ПНР с учетом региональной особенности объекта строительства и инфляционных процессов;
• Проверка сметной документации, в части ценообразования, подготовленной подрядными организациями в рамках исполнения договоров.

• Высшее образование (юридическое, инженерное, финансовое);
• Навыки договорной работы: договора подряда/модернизации систем инженерного обеспечения, лифты, оборудование;
• Навыки составления/проверки сметной документации;
• Знание действующих сметно-нормативных баз, понимание различных методик расчета стоимости проектирования и строительства (РИМ, БИМ);
• Обладать навыками формирования (составления) договора и договорных условий, знать типовые структуры договоров;
• Уверенное владение специализированным программным комплексом: «Гранд-Смета» и/или «Smeta.ru».

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение.