Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа с заказчиком до вывода кандидата на работу

• Формирование профилей вакансий и размещение их на релевантных ресурсах

• Активный поиск кандидатов (в том числе через холодные подходы, соцсети и профсообщества) + массовый подбор

• Проведение первичных интервью и презентация финалистов нанимающим менеджерам

• Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности информации

• Сотрудничество с отделом адаптации и развития для улучшения качества найма

• Участие в проектах HR-брендинга и улучшения кандидатоцентричности процессов

Требования

• Опыт работы в подборе от 1 года (in-house или кадровое агентство)

• Уверенное владение современными источниками поиска и инструментами оценки

• Гибкость, клиентоориентированность и высокая скорость реакции

• Грамотная устная и письменная речь

• Будет плюсом: опыт найма массового персонала или найма в call-центрах / банках / стартапах

Мы предлагаем

• Конкурентную зарплату + KPI-бонус

• Наставничество и развитие профессиональных навыков

• Возможность реализации собственных идей и улучшений в процессе подбора

• Уютный офис в центре Ташкента и возможность гибридного формата

• Команду, с которой не страшно и весело закрывать самые сложные вакансии