Тренинг-менеджер / Менеджер по обучению персонала

ООО "Современные интерьеры" - официальный представитель прекрасного бренда Natuzzi Italia в Москве и МО. У нас уже открыто четыре салона в Москве. В 2025 году мы планируем расширение нашей сети и мы максимально сфокусированы на развитии наших команд.

История бренда Natuzzi Italia началась еще 65 лет назад с основания семейной мастерской, в которой все диваны создавались вручную. Философия компании строится на уважении к итальянским традициям. Мебель Natuzzi представлена более чем в 600 монобредовых салонах по всему миру.

Если у вас есть успешный опыт в обучении и адаптации сотрудников в должности директора или заместителя директора магазина, мы также готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

Выбирая нас:

• Вы получаете работу в надежной компании, в бренде с длительной историей, с качественным премиальным продуктом
• Вы не будете переживать о том, что будет завтра: у нас официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, трудовой договор, отпуск 28 дней, оплата больничных
• ООО "Современные интерьеры" - белая компания и мы ведем свою деятельность максимально прозрачно для сотрудников, клиентов, подрядчиков и партнеров
• Предоставляем корпоративный ноутбук для вашей комфортной работы
• Вы будете работать в графике 5/2 с 10 до 19, отдыхать по сб. и вскр., по пятницам будете уходить на 1 час раньше
• Подключаем к программе ДМС после 1 года работы
• Формат работы тренера: в салонах 80% рабочего времени и в офисе 20%
• Уровень заработной платы - обсуждаем индивидуально

Наши ожидания:

• Вы владеете английским языком от уровня B1 - Intermediate
• Опыт обучения персонала от 1 года
• Опыт личных продаж или вы понимаете особенности продаж в сегменте премиум/люкс товаров
• Вы проводили полевое обучение, аудиторные тренинги, онлайн-тренинги
• Как преимущество, имеете образование в области обучения персонала

Перечислим, чем вы будете заниматься:

• Адаптация и обучение новых сотрудников: welcome-тренинг, проведение тренингов по технике продаж, клиентскому сервису, коллекциям
• Анализ потребностей в обучении, планирование графика необходимых тренингов
• Посттренинговое сопровождение сотрудников
• ⁠Оценка навыков сотрудников, проведение экзаменов и аттестаций
• ⁠Работа с проектом «Тайный покупатель»
• Отчётность и обратная связь о проделанной работе перед руководителем отдела обучения
• ⁠Совершенствование материалов и инструментов для обучения и развития сотрудников