Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• осуществление функций по вводу, выгрузке, предоставлению информации из информационной системы , а также функции по взаимодействию со специалистами по кадровому делопроизводству;
• обработка и ввод данных в информационную систему по процессам кадрового и социального администрирования работников обслуживаемых структурных подразделений;
• прием от специалистов по кадровому делопроизводству заявления, заявки, личные документы и первичную учетную документацию, обязательную для проведения мероприятий, а также производить проверку качества и полноты информации, указанной в них;
• формирование комплект документов в электронном виде и направление специалистам по кадровому делопроизводству для подписания документов лицами, наделенными правом подписи;
• консолидирование в установленные сроки отчетности по обслуживаемым структурным подразделениям;
• обеспечение своевременности передачи в Социальный фонд России достоверных сведений по электронным листкам нетрудоспособности, запросам о заработной плате, сведений о застрахованных лицах, а также отчетов о трудовой деятельности работников по обслуживаемым структурным подразделениям в установленные законодательством сроки;
• оказание консультаций по реализации процессов кадрового и социального администрирования специалистам по кадровому делопроизводству и операторам ЭВМ;
• координирование работы специалистов отдела по учету персонала и обработке данных, а также организовывать и обеспечивать контроль за перераспределением их по кадровым процессам.

Требования:

• высшее профессиональное образование (экономика и управление, юриспруденция, психология и социология, информационные системы и технологии);
• опыт работы на предприятии.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.