Менеджер по подбору и адаптации персонала

Полный цикл подбора сотрудников (от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу);

Размещение вакансий на различных платформах;

Проведение телефонных и очных/онлайн интервью;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;

Участие в формировании кадрового резерва;

Оценка кандидатов с использованием различных методик (интервью по компетенциям, кейс-интервью и пр.);

Разработка и внедрение программ адаптации;

Проведение вводных welcome-тренингов;

Сопровождение сотрудников в период адаптации (анализ вовлеченности, обратная связь, решение возникающих вопросов).

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии);

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (предпочтительно в ФКУ, в банковской сфере);

Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;

Опыт работы с различными каналами привлечения персонала;

Отличные коммуникативные навыки, гибкость;

Умение работать в режиме многозадачности, высокая организованность.