Технический директор (СТО)

Мы ведущее международное HR tech решение в сфере автоматизированой оценки персонала с b2b-клиентами из Казахстана, Кипра, Киргизии и других стран. Сейчас в поисках СТО, кто присоединится к команде и вместе с фаундерами будет добиваться своевременного для рынка выпуска необходимых технологий и повышать уровень унификации технических решений.

Стек технологий: высоконагруженное веб-приложение с использованием микросервисной архитектуры. Бэкенд на Golang, фронтенд на React, JS и инфраструктура на Google Cloud Platform. Команда сейчас 6 человек, планируем рост через найм до 10-12 разработчиков

Условия:

• Удаленная работа из любой точки мира (вне РФ) в нашей распределенной команде;
• Официальное трудоустройство по ТК Казахстана, зарплата в тенге (обсуждаемо);
• Бонусы и годовые премии при выполнении задач по роадмапу;
• На горизонте от 2 лет работы — программа опционов в стартапе;
• Профессиональный рост и развитие: мы поддерживаем обучение, участие в конференциях и мастер-классах;
• Предоставляем технику для работы Apple MacBook;
• Заработная плата в вилке до 6.500$, с переговорами и обсуждением итоговых условий с фаундерами компании.

Какие задачи предстоит решать:

• Управлять командой, планирование, мониторинг и оценку работы;

• Определять архитектуру программных продуктов, добиваться единообразных подходов к проектированию архитектуры;

• Декомпозировать коммерческие и бизнес цели на уровень разработки и непосредственных подчиненных. Планировать их работу: определять сроки, ответственных, последовательность или параллельность работ. Принимать решения о старте, приостановке или прекращении выполнения конкретных задач/проектов;

• Принимать решение по методологии и инструментам в области информационной безопасности в отношении всех без исключения систем и продуктов компании;

• Вести бэклог разработки в части: развитие инфраструктуры, стремиться к предотвращению и сокращению техдолга

Требования к подходящему для нас кандидату:

• Опыт работы с продуктами с микросервисной архитектурой и переработкой техдолга;

• Опыт управления командой разработки, тестирования и инфраструктуры;

• Опыт выстраивания CI/CD процесса и работы с облаками: Google Cloud Platform;

• Опыт работы в кроссфункциональных командах в тесном контакте с продактами и менеджерами в стартапе;

• Отличные коммуникативные навыки, желание и интерес реализовывать масштабный HR tech продукт.

Пожалуйста, в сопроводительном письме, ответьте на следующие вопросы:
1. Из какой локации планируете работать?
2. Какой у вас уровень английского языка?
3. Какие у вас зарплатные ожидания?

Благодарим! До встречи на интервью! :)