Начальник участка (ОГР)

Обязанности:

• Руководить производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивая выполнение поставленных задач и эффективную организацию работы.
• Обеспечивать выполнение производственных заданий в установленные сроки с соблюдением требований качества и безопасности.
• Осуществлять мероприятия по совершенствованию организации производства, внедрению современных технологий, механизации и автоматизации производственных процессов, а также снижению производственных затрат.
• Организовывать текущее планирование, учет и своевременное предоставление отчетности по производственной деятельности участка.
• Обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, соблюдение графиков их технического обслуживания и ремонта, а также поддержание безопасных и здоровых условий труда.
• Координировать работу мастеров, осуществлять подбор, расстановку и эффективное использование кадров рабочих и служащих.
• Контролировать соблюдение работниками требований охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
• Обеспечивать соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Вносить предложения о поощрении работников за достижение высоких результатов, наложении дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины и применении мер материальной ответственности в соответствии с законодательством.
• Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
• Принимать участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей на вверенном участке.
• Проявлять вежливость и тактичность, способствовать конструктивному разрешению конфликтных ситуаций.
• Повышать уровень своей профессиональной подготовки в соответствии с потребностями Товарищества.
• Соблюдать правила охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
• Контролировать обеспечение вахтового городка энергоснабжением и водоснабжением.
• Обеспечивать своевременный вывоз твердых бытовых отходов (ТБО) с производственной территории.
• Соблюдать и требовать соблюдения экологических, санитарно-эпидемиологических и иных требований, установленных законодательством Республики Казахстан.
• Обеспечивать взаимодействие с заказчиками по вопросам, связанным с выполнением производственных заданий.
• Следить за соблюдением работниками, проживающими в вахтовом городке, порядка, чистоты, санитарии и требований пожарной безопасности.
• Формировать списки заезда и выезда работников на вахту, согласовывать их с ответственными службами Товарищества.
• Контролировать своевременное оформление документов, необходимых для организации заезда и выезда работников.
• Обеспечивать соблюдение графика вахтового метода работы и своевременно информировать руководство и отдел кадров о необходимости его корректировки и т. д.

• Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по соответствующему профилю деятельности участка.
• Стаж работы на производстве по профильной специальности не менее 10 лет, в том числе не менее 5 года в руководящей должности (мастер, старший мастер, заместитель начальника участка и др.).
• Профессиональные знания:
• законодательство Республики Казахстан в области трудовых отношений, охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
• технологические процессы, применяемые на участке, особенности оборудования, производственные мощности и режимы работы;
• основы организации производства, планирования и учета, методы оперативного управления производством;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
• правила внутреннего трудового распорядка, положения о дисциплине труда;
• порядок оформления документации, связанной с производственной деятельностью участка (отчеты, графики, заявки и др.);
• основы экономики, менеджмента, организации труда и управления персоналом.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;
• Вахтовый метод работы — 15/15;
• Работодатель обеспечивает:
  – питание,
  – проживание на территории вахтового посёлка,
  – проезд от места сбора до места работы и обратно;
• Предусмотрены ежеквартальные бонусы по результатам работы (в зависимости от выполнения производственных показателей и ключевых задач).