Технический директор (CTO)

Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске CTO.

Стек: C#, .NET 9, grpc, MongoDB, MySQL, KeyDB, RabbitMQ, Kafka, React, Next.js, Nest.js, GraphQL, k8s.

Чем предстоит заниматься:

• Прозрачная эксплуатация ресурса команды в рамках планов бизнеса по развитию или изменению продукта;

• Проактивная позиция в вопросах эффективности разработки, пользы предлагаемых изменений и сроках обновления продукта;

• Определение технической стратегии развития и эффективного сопровождения;

• Обеспечение бесперебойной работы сервисов, а также метрик и триггеров жизнедеятельности продукта;

• Контроль взаимодействия со смежными командами;

• Участие в проектировании архитектуры, риск-менеджмент технических решений;

• Планирование ресурсов разработки и тестирования совместно с лидами;

• Контроль размера команды и ролей в ней, определение требований и подбор специалистов;

• Менторинг сотрудников, развитие команды, система грейдов;

• Улучшение процессов доставки кода до конечного пользователя, тестирования и поддержки 24/7.

Какой опыт, знания и качества нужны:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет;

• Опыт работы руками на позиции бекенд и/или фронтенд разработчика не менее 3 лет;

• Опыт работы с несколькими командами в рамках одного продукта с общим числом инженеров более 30 человек;

• Опыт работы с высокой нагрузкой;

• Умение и желание вести диалог с бизнесом, слышать их конечную цель, боль и критику.

Что компания может предложить:

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально и зависит от профессионального уровня кандидата);

• Опытный коллектив, возможность перенять ценный опыт;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Возможность работать удалённо или в современном и комфортном офисе с удобным рабочим местом, оборудованным современной техникой;

• Гибкое начало рабочего дня;

• Оплачиваемые отпускные и больничные;

• Минимум бюрократии;

• Отсутствие дресс-кода;

• 4 day-off в год за счёт компании;

• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

• Компенсация спортзала.