Аналитик 1С:ЗУП

Сейчас ищем аналитика 1С в компанию IT-интегратор, официальный партнёр 1С и Золотой партнёр Битрикс24. Помогают клиентам оптимизировать их операционные процессы и повышать эффективность работы с помощью передовых технологических решений, у них 80+ клиентов и большие планы.

Сейчас работают над проектом по внедрению ЗУП 3.1 в крупной производственной компании - нужен аналитик на усиление команды. Проект только стартует - есть возможность включиться в работу практически с нуля: до января собирают требования, далее - внедрение.

Почему это может быть интересно:

• Гибкий формат: офис в Казани, гибрид или удалёнка — обсуждается

• Свободный старт дня

• Оплачиваемое обучение и сертификация — за счёт компании

• Возможность профессионального роста: можно вырасти в РП, техлида, архитектора или эксперта по конфигурациям 1С

• Быстрые горизонтальные переходы: можно брать новые роли, вести собеседования, проводить внутренние обучения, быть наставником

• После ИС — ДМС со стоматологией или компенсация спорта

• 3 оплачиваемых выходных в год

• Дополнительные дни к отпуску за стаж

• Подарки ко дню рождения

Задачи:

• Получать и анализировать функциональные требования от заказчика и пользователей

• Описывать процессы и операции, подлежащие автоматизации или изменению в рамках доработки конфигурации

• Проводить диагностику заявленных проблем в среде 1С

• Подготавливать технические задания для разработчиков на реализацию нового функционала или исправление ошибок

• Составлять план внедрения типовых решений и индивидуальных доработок

Вы точно будете успешны, если у вас есть:

• Опыт работы аналитиком на проектах 1С:ЗУП 3.1 в течение последних 2 лет

• Наличие сертификата уровня «Специалист-консультант» по 1С:ЗУП (или готовность его получить в течении первых 3 месяцев)

• Понимание платформы 1С:Предприятие — работали с программой, уверенно ориентируетесь в её устройстве (круто, если сами работали в командной строке)

• Навыки анализа функциональных требований и выявления конфликтов или несоответствий

• Опыт составления технических заданий: пользовательские сценарии, структура данных, источники, ограничения

• Знание предметной области: бухгалтерия, труд, заработная плата, кадровое делопроизводство

• Экспертные знания в области: кадрового учёта, расчёта заработной платы, НДФЛ и страховых взносов, с учётом требований законодательства РФ для производственного сектора

• Понимание структуры объектов метаданных платформы 1С

Процесс общения:

• Знакомство с HR

• Тестовое задание

• Общение с руководителем направления

• Знакомство с учредителем

• Анкета финалиста и оффер