Менеджер отдела краски

Обязанности:

• Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач);
  Анализ продаж;
  Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
  Участие в формировании товарного предложения;
  Взаимодействие с поставщиками по заказу товара;
  Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
  Участие в планировании и организации коммерческих акций;
  Консультация клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.

Требования:

• Высшее профессиональное образование желательно;
• Опыт управления командой от 3 лет;
• Будет преимуществом опытом с лакокрасочными материалами;
• Организаторские способности, ориентация на командную работу;
• Готовность к интенсивной работе;
• Стремление к развитию;
• Готовность обучать других.
• Ответственность.

Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные
• Совокупный уровень дохода 111000 руб./мес. (до вычета налогов):

-фиксированная часовая ставка от 602 руб\час (при полном отработанном графике 5\2 от 100000 руб./мес. (и выше, готовы обсуждать по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

• Возможность получения премий:

- ежемесячной премия 5% от оклада (за отработку графика 5000 руб. до вычета налогов);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина;

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный транспорт;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.