Продакт-менеджер Управления Продуктового Маркетинга (Отдел Средневольтное оборудование)

В связи с расширением, компания КЭАЗ приглашает на конкурсной основе Менеджера по продукту Управления Продуктового Маркетинга (Отдел Средневольтное оборудование)

Основные задачи:

• Участие в разработке стратегии по продукту или продуктовому направлению
• Поиск и анализ продуктовых разрывов. Инициация продуктовых проектов
• Выстраивание стратегии ценообразования по ценовым сегментам
• Поиск и переговоры с ОЕМ партнерами
• Предоставление консультаций (технических и операционных) менеджерам отделов продаж по продуктам и тенденциям в данной области
• Поддержка маркетинга продаж в части создания и проведения промо-акций по продукции с целью увеличения доли рынка и прибыльности продуктовой линейки
• Инициация и участие в переговорах с клиентами и партнерами компании
• Согласование ТТ и ТЗ с заказчиком и исполнителем

Ждем от Вас:

• Знания в области Средневольтного оборудования 10-35кВ.
• Знание рынка СВО 10-35кВ, особенно в области РЗА (Релейная защита и автоматизация).
• Знание основных трендов, продуктового состава (продукты, решения, системы, объем, рыночная доля).
• Знание и понимание клиентского состава (понимание потребностей, каналов сбыта и продвижения).
• Понимание процесса Управления продуктом: поиск новых исполнений и ниш/новых продуктовых категорий, проведение исследования потребностей в продукте, способов воспроизводства товара, организации вывода товара на рынок.
• Знание продуктовой стратегии и ее основных элементов.
• Управление доходностью: работа с себестоимостью, с наценкой, проведение ценообразования.
• Инициативность, новаторство (способность действовать инициативно и нестандартно, задавание вопросов, наблюдательность, любознательность), личная ответственность за результат.
• Навыки коммуникации и презентации.

• Работу в лидирующей российской компании по производству электротехнического оборудования.
• Оформление по ТК РФ.
• Система мотивации: оклад + премия по результатам выполнения показателей KPI (уровень дохода обсуждается на собеседовании).
• Обязательные командировки (РФ и за пределы).
• Система обучения и развития сотрудников.
• Корпоративная мобильная связь.