Полный цикл ведения подбора кандидатов : поиск резюме, первичный скриннинг, назначение собеседований, сбор обратной связи, контроль выхода кандидата на стажировку
Активное взаимодействие с руководителями ресторанов по вопросам потребности в персонале
Планирование и размещение рекламы в различных источниках (в т.ч. соцсети/мессенджеры)
Отчетность
Пожелания к кандидатам:
Аналогичный опыт работы от двух лет (приветствуем опыт в ресторанном бизнесе)
Высокий уровень коммуникабельности: умение слышать и слушать собеседника, выделять основные тезисы, подстраиваться под заказчика, быть терпеливым и отзывчивым
Навыки подбора персонала различного уровня
Умение работать в сжатые сроки в условиях многозадачности