Директор чаптера Финансы

ТОО Казевромобайл в поисках Финансового директора.

Обязанности:

Финансовая деятельность:

1. Разработка и контроль исполнения бюджета.
2. Анализ финансовых показателей.
3. Прогнозирование финансовых результатов.
4. Управление инвестициями.
5. Контроль денежных потоков.
6. Разработка финансовых моделей.
7. Подготовка финансовой отчетности.
8. Взаимодействие с внешними аудиторами.
9. Управление рисками.
10. Разработка налоговой стратегии.
11. Контроль за финансовыми операциями.
12. Управление стоимостью компании.
13. Финансовое планирование.
14. Координация работы с банками и кредиторами.
15. Участие в стратегическом планировании.
16. Развитие финансовых технологий.
17. Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью.
18. Формирование финансовой политики.
19. Обучение и развитие команды.
20. Поддержка корпоративной культуры.
21. Оптимизация процессов.
22. Поддержка M&A сделок.
23. Разработка политики управления капиталом.
24. Финансовый мониторинг конкурентов.
25. Экологическая и социальная отчетность.
26. Разработка стратегии ценообразования.
27. Взаимодействие с инвесторами.
28. Управление международными финансами.

Управленческая деятельность:

1. При необходимости проводит организационные и структурные изменения в рамках своего подразделения.
2. Ставит цели и проводит оценку индивидуальных результатов работы, оценку по компетенциям сотрудников, находящихся в его подчинении.
3. Занимается мотивацией и профессиональным развитием сотрудников, находящихся в его подчинении.
4. Сбор, оценка и принятие управленческих решений о реализации предложений по улучшению качества работы.
5. Принимает решения по вопросам организации работы подразделения, специализации сотрудников, распределяет между ними работы и задания, контролирует исполнение.
6. Развивает команду менеджеров и специалистов в рамках подразделения. Внедряет методики и подходы, которые позволяют улучшать качество и повышать эффективность выполнения задач.
7. Использует ЭЦП от имени Компании в рамках должностных обязанностей.
8. 8. Организовывает работу подразделения в соответствии с принципами оптимального распределения работ и специализации сотрудников в соответствии с их квалификацией, навыками и опытом работы, в целях обеспечения оптимального выполнения задач, возложенных на подразделение.
9. Контролирует выполнение руководителями групп и сотрудниками подразделения поставленных задач, проверяет качество и обоснованность принимаемых ими решений.
10. Определяет основные показатели эффективного управления ресурсами в подразделении и обеспечивает каскадирование целей и выполнение основных показателей, стоящих перед командой.

Требования:

• Образование высшее экономическое/финансовое
• Опыт работы в области экономики и финансы, финансовый менеджмент от 7 лет (желателен опыт работы в банках второго уровня на руководящих позициях в стримах бухгалтерского учета банковских операций)
• Руководство сотрудниками от 5 лет

• HARD SKILLS

  • Финансовый анализ и моделирование
  • Умение создавать и анализировать финансовые модели.
  • Управление бюджетом
  • Навыки разработки и контроля исполнения бюджета.
  • Финансовая отчетность
  • Знание международных стандартов финансовой отчетности (IFRS, GAAP).
  • Инвестиционный анализ
  • Оценка инвестиционных проектов и управление инвестициями.
  • Управление рисками
  • Идентификация и минимизация финансовых рисков.
  • Налоговое планирование
  • Понимание налогового законодательства и оптимизация налоговых затрат.
  • Управление капиталом и ликвидностью
  • Управление денежными потоками и структурами капитала.
  • Аудит и контроль
  • Проведение внутреннего и внешнего аудита.
  • Знание финансовых технологий
  • Понимание и использование финтех решений.
  • Корпоративные финансы
  • Навыки в области слияний и поглощений, ценообразования и управления активами.

  • SOFT SKILLS

  • Лидерство
  • Умение вдохновлять и руководить командой.
  • Коммуникация
  • Способность ясно излагать сложные финансовые данные.
  • Стратегическое мышление
  • Долгосрочное планирование и видение.
  • Аналитические способности
  • Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения.
  • Управление стрессом
  • Способность работать в условиях неопределенности и стресса.
  • Навыки переговоров
  • Умение вести переговоры с партнерами и инвесторами.
  • Гибкость и адаптивность
  • Быстрая адаптация к изменениям рынка.
  • Решение проблем
  • Креативный подход к поиску решений.
  • Эмоциональный интеллект
  • Понимание и управление своими эмоциями и эмоциями других.
  • Ориентация на результат
  • Стремление к достижению поставленных целей.

• Знание английского языка свободно.

​​​​