Рекрутер (non-IT)

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Сейчас мы в поиске рекрутера, который усилит нашу команду бизнес подбора (non-it)

Задачи, которые нужно решать

• Взаимодействовать с заказчиками, решать совместные задачи по привлечению талантливых специалистов и руководителей, экспертно помогать заказчикам в принятии правильных решений по кандидатам;
• Искать кандидатов на экспертные вакансии в направление non-it в различных источниках;
• Проводить оценку кандидатов и выбирать лучших;
• Управлять своей воронкой подбора и повышать качество и конверсию;
• Организовывать и контролировать все этапы подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами и другие;
• Управлять полным циклом закрытия вакансий;
• Организовывать выходы новых сотрудников;
• Закрывать вакансии в срок.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет успешный опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (предпочтительные направления: маркетинг, аналитика, HR, финансы);

• Имеет опыт закрытия вакансий уровня middle, senior+;

• Понимает как работать с аналитикой;

• Знает, как оценить soft-skills кандидата;

• Использует самые разные источники поиска кандидатов;

• Обладает хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации;

• Способен работать с большими объемами;

• Ориентирован на результат;

• Обладает высокой степенью ответственности.

Мы готовы предложить

• Удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге;

• Оформление по ТК, белую зарплату: оклад + премия по KPI;

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот;

• ДМС с первого рабочего дня со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны;
• Работа в среде, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны;

• Классную команду, заряженную на результат :)