Ведущий менеджер по подбору персонала

Станьте ведущим менеджером по подбору персонала в GTS – лидере рынка коммерческого транспорта!

Мы – GTS, компания с численностью более 2 500 сотрудников и годовой выручкой 61 млрд. рублей, успешно работающая на рынке коммерческого транспорта и спецтехники уже 25 лет. Наши сервисные центры обслуживают крупнейшие автопарки региона, а продукция собственного производства (полуприцепы и запчасти) известна своим качеством и надежностью.

Ищем опытного и амбициозного ведущего менеджера по подбору персонала для управления командой из 15 рекрутеров. Ваша роль – повысить эффективность работы всей команды, оптимизировать процессы и обеспечить стабильный поток высококвалифицированных специалистов для наших сервисных центров и производственных подразделений.

Ваша миссия – сделать команду рекрутеров GTS лучшей в отрасли!

Вы будете руководить и направлять команду, обеспечивая выполнение ключевых показателей и постоянное совершенствование подбора персонала. Ваша работа будет иметь непосредственное влияние на успех компании, гарантируя стабильный приток талантов.

Ваши задачи:

⦁ Контроль эффективности рекрутеров: мониторинг статусов прохождения кандидатов через воронку в CRM-системе, анализ KPI каждого рекрутера (количество и скорость закрытых вакансий), выявление "узких мест" и внедрение мер по улучшению процессов.
⦁ Управление работой на Работных сайтах: контроль своевременного разбора откликов, оптимизация рекламных кампаний, мониторинг индекса удовлетворенности кандидатов, обеспечение использования индивидуальных шаблонов объявлений и постоянное улучшение результативности каналов привлечения кандидатов.
⦁ Прямой поиск и подбор: самостоятельное ведение подбора на ключевые и сложные позиции в компании.
⦁ Управление Exit-интервью: организация и контроль проведения Exit-интервью, анализ причин увольнения и разработка мер по снижению текучести кадров.
⦁ Аналитическая работа: сбор, обработка и предоставление руководителю регулярной аналитики по работе команды (ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты, анализ эффективности различных каналов привлечения кандидатов, анализ качества набора).
⦁ Обучение и развитие: проведение прослушиваний и калибровочных сессий с менеджерами по оценочному листу, помощь в развитии навыков, ввод в должность и адаптация новых рекрутеров.
⦁ Контроль документооборота: контроль своевременного и корректного ведения отчетности подчиненными.
⦁ Участие в мотивационных программах: помощь руководителю в подсчете данных для мотивационных программ (например, "Приведи друга", еженедельные конкурсы).
⦁ Замена руководителя: полноценная замена руководителя в период его отсутствия.

Мы ожидаем от Вас:

⦁ Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, опыт управления командой рекрутеров от 1 года.
⦁ Глубокое знание современных методов рекрутинга и инструментов подбора персонала.
⦁ Уверенное владение CRM-системами, аналитическими инструментами и MS Office.
⦁ Сильные лидерские качества, умение мотивировать и обучать команду.
⦁ Отличные коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.
⦁ Аналитический склад ума и умение работать с большими объемами данных.

Что мы предлагаем:

⦁ Уровень дохода обсуждается с финалистом, включает фиксированный Оклад + ежемесячные KPi's.
⦁ Официальное оформление по ТК РФ.
⦁ Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
⦁ Дружную и профессиональную команду.

Готовы стать лидером команды и поднять рекрутинг GTS на новый уровень?

Отправляйте резюме, и мы свяжемся с вами!