Ведущий экономист

Волгоград, улица Пархоменко, 47А

Описание вакансии

Обязанности:

Мы ищем инициативного и ответственного специалиста в нашу команду. Вам предстоит участвовать в ключевых процессах, связанных с организацией, оплатой и мотивацией труда на крупном предприятии г. Волгограда.

- Контроль и проверка табелей учета рабочего времени;

- Проверка ежемесячных графиков работ по структурным подразделениям (на соответствие требований ТК РФ, наличия ознакомления, корректности планирования работы), внесение данных по графикам работы сотрудников в 1С:ЗУП;

- Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) по направлению деятельности отдела;

- Проверка оснований и корректности данных для начисления доплат и надбавок (за совмещение профессий, увеличение объема работ, персональные надбавки и т.п.), внесение информации в 1С:ЗУП;

- Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам оплаты труда;

- Участие в процессе годового бюджетирования расходов на персонал (формирование БДР и БДДС по статьям затрат);

- Подготовка ежемесячных отчетов по исполнению бюджетов (БДР, БДДС) в части расходов на персонал и подготовке скользящих прогнозов;

- Контроль за наличием, разработкой и актуализацией должностных инструкций (ДИ), своевременное ознакомление с ними работников;

- Участие в автоматизации процессов в 1С:ЗУП.

Требования:

Высшее образование (экономическое, управление персоналом);
Знание трудового законодательства РФ в части режимов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций; основ нормирования труда; современных форм и систем оплаты труда, методов расчета ФОТ; основ бюджетирования расходов на персонал (БДР, БДДС).

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;
Возможность карьерного роста;
Социальный пакет оплата листов нетрудоспособности и отпусков в соответствии с законодательством РФ; предусмотрена выплата материальной помощи, предоставление путевок в детские лагеря на период летних каникул и т.д.);
Развитие и повышение уровня квалификации за счет средств организации;