Контент-менеджер [Ставки]

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас мы ищем контент-менеджера в раздел Ставки. Если ты разбираешься в беттинге и спорте, понимаешь, в чем отличие азиатской форы от классической, любишь работать с текстами – эта вакансия для тебя.

С нами ты будешь:

• Обновлять раздел с актуальной информацией через админпанель.

• Работать с википедийными статьями на тему спорта и беттинга.

• Анализировать отзывы пользователей и находить точки для улучшения.

• Взаимодействовать с издателем раздела, SEO-командой и редакцией.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты отлично владеешь русским языком: грамотно пишешь и умеешь лаконично выражать свои мысли.

• На уровне профи разбираешься в беттинге и спорте.

• Знаешь, как сделать текст интересным и увлекательным, чтобы его хотелось прочитать до конца и переслать друзьям.

• Ты открыт(а) к развитию, проявляешь инициативу и работаешь проактивно.

• Легко находишь общий язык с коллегами, оперативно решаешь рабочие задачи.

• Владеешь основами Photoshop и Figma. Будут плюсом навыки в дизайне или монтаже видео.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

• Интересные задачи, работу со сложным и крутым продуктом, которым ты будешь гордиться.

• Фиксированный оклад. Удаленный формат работы.

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Тестовое задание, чтобы ты мог(ла) проявить себя в деле.

• Интервью на час с коллегами из команды и руководителем, где мы убедимся, что подходим друг другу.